上周末因为某事项参加了家族的聚会。席间听到堂哥说到因原单位进行机构改革，堂哥被“优化”了，经双方协商获得20来万的补偿金。堂哥是70后生人，将近50岁。他对这个补偿金的使用范围上限定于补充养老和医疗方面。他想听听我对这笔赔偿金使用方式有什么不同的看法。
堂哥原计划1、医疗保障。
以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保，缴10年，5000元/年×10年＝5万元。
2、养老保障。
以灵活就业人员的身份继续缴纳养老金，缴10年，15000元/年×10年＝15万元。
（连续36年的养老金缴纳，据测算到60岁退休，每月可领5000元及以上，直至终身。）
我给他的计划1、医疗保障。
以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保，缴10年，5000元/年。
2、养老保障。
①原工作养老：
连续26年的养老金缴纳，据测算到60岁退休，每月可领3000元左右，直至终身。
②“股市养老”
投入22万，买入工商银行h股60000股：
★利润60000元/年
★分红20000元/年（从这里拿5000元去交职工医保，剩余继续买入工商银行h股）
★到60岁，持有工商银行h股约80000股，资产总值160万左右、每股净资产20元左右、每股利润两元左右、每股分红6毛钱左右。
60岁之后，每年分红48,000元，平均每个月4000元及以上……
（股份还可以传承哦！！！）
