在日本，介护人员的从业人员数量非常短缺，根据预测，截止到2023年，日本的养老护理人员缺口将高达30万。
鉴于此种就业形势，日本的养老护理员的收入还是比较可观的。
护理经验丰富的护理员薪资可以达到每个月25到30万日元左右，折合人民币一万到一万五左右，一般来说，如果没有相关的工作经验，月基本工资大约在20万日元左右，折合人民币9000元左右。
通常，工作经验越高，收入就会越高，在就业形势中越有优势。
以下工资单是在日本工作了四年的护理人员的薪资情况。
基本工资/职级工资：只要没有辞职在公司工作，就会给，每个公司的标准会有差别。资格补贴：看介护水平来补贴，介护水平越高，补贴就会越高。夜班补贴：刚进公司的新人是不可以夜班护理的，要在公司工作两年左右才会有夜班护理的资格，夜班护理会有专门的补贴。其他补贴：其他补贴都会有，比如：出差补贴、交通补贴、加班补贴、租房补贴、全勤奖等。到手的工资要扣除掉保险和税，前几张图里面是工作时间比较长，非常有经验的护理员，每个月工资都可以达到月入过万。
虽然收入可观，但日本国内人口少，老龄化严重，从事该职业的人员严重短缺，因此日本政府开始接收外国人赴日就业，用这种方式来增加养老护理人员的数量。
如果不是日本国籍，只要通过日本的养老护理考核，获得介护福祉士的资格证书，拿到特定1号技能资格，就可以在日本定居就业，在一定程度上缓解了养老护理人员短缺的境况。
一般社团法人日中国际人材·科技创造协会，联合日本蔚蓝集团产业株式会社、北京蔚蓝至善康养产业有限公司，分别设立中国培训基地和日本培训基地，联合中日产学研机构，实施中日医养福祉产业国际人才培养计划，推动中国医养教育科技产业的发展。
一般照护人员培养路径/特定1号项目
第一阶段
蔚蓝与中职院校校企合作，开设“国际康养福祉班”，从接受过12年教育的学生中选拔志愿从事医养事业的学生，考出JLPT N4级证书；同时学习基础介护实操技能。
第二阶段
蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，考取“特定技能1号”资格。
第三阶段
回国申请赴日签证，到福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。
第四阶段
回国后，到蔚蓝集团签约合作的康养机构就业从事管理工作。
高端护理人员培养路径/介护福祉士项目
第一阶段
蔚蓝集团与中职院校进行校企合作，开设“国际康养福祉班”，选拔志愿从事医养事业的学生，签订赴日学习3年工作5年的合同，学习为期3个月的日语，考出N5日语能力证书；同时学习基础介护实操技能。
第二阶段
蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，在蔚蓝集团的战略合作院校联合设立的蔚蓝日本培训基地，学习1年，考取相应的日语能力证书，升学福祉专门学校。在学期间，到签约的福祉养老设施实习打工。
第三阶段
升入福祉专门学校，2年学习福祉介护课程，考取日本“介护福祉士”国家职业资格证。
第四阶段
福祉专门学校毕业后，到指定的福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。
第五阶段
回国后，到蔚蓝集团签约合作的医养机构就业从事管理工作。
