在探讨正常发工资后是否还需要发工资条这一问题时，我们首先需要明确工资条的作用和意义，以及它在现代企业管理中的重要地位。

工资条，作为员工薪酬明细的书面记录，详细列出了员工在某一薪酬周期内应得的各项收入、扣除款项以及最终实发工资等信息。它不仅是员工了解自己收入构成的重要工具，也是企业与员工之间进行薪酬沟通的有效桥梁。具体来说，工资条的作用包括：

明确薪酬构成：工资条详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及个人所得税、社保、公积金等扣除项目，使员工对自己的薪酬构成一目了然。

保障员工权益：通过核对工资条，员工可以及时发现薪酬发放中的错误或遗漏，及时与企业沟通解决，从而保障自己的合法权益。

增强企业透明度：定期向员工发放工资条，有助于提升企业在薪酬管理方面的透明度，增强员工对企业的信任感和归属感。

便于税务申报：工资条上的详细数据为员工提供了税务申报的准确依据，有助于员工依法纳税，避免税务风险。

从法律法规的角度来看，发放工资条也是企业的一项法定义务。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的税收法规均明确规定，企业应当向员工提供薪酬明细，即工资条。这一规定旨在保护员工的知情权，确保薪酬发放的合法性和公正性。

在现代企业管理中，发放工资条已经成为一种普遍做法。随着信息技术的进步，许多企业已经实现了工资条的电子化发放，通过电子邮件、企业内网或专门的薪酬管理系统向员工推送工资条信息。这种方式不仅提高了工作效率，还便于员工随时查阅和保存。

此外，一些企业还通过工资条上的数据分析功能，帮助员工更好地理解自己的薪酬变化趋势，制定个人职业发展计划。同时，企业也可以通过这些数据对薪酬体系进行优化调整，提高薪酬管理的科学性和有效性。

综上所述，正常发工资后仍然需要发工资条。工资条不仅是员工了解自己薪酬构成的重要工具，也是企业与员工之间进行薪酬沟通的有效桥梁。同时，发放工资条也是企业履行法定义务、提升管理透明度和员工信任感的必要举措。因此，在企业管理实践中，我们应当重视工资条的发放工作，确保员工的知情权和合法权益得到充分保障。