职场中大多数人都希望自己是有价值的人，只有这样才能够得到领导的赏识，才能够得到更好的发展，对此，要从工作要素上去考虑，如果工作要素不科学，做起来事倍功半。工作要素科学就像前面提到的，要从工资、绩效、待遇、人事来看待工作要素，其实就是一个科学选择的问题。

那么工作要素科学有什么好处？这就需要科学的分析、选择和决策的能力，而不是凭借感觉，凭运气的能力。工作要素科学分析决策的能力是职场人士必备的能力，所以工作要素科学的要素非常重要，不能马虎，但是在分析上一定要科学，才能得出准确的结论。这样才能更好地去做选择和决策，才能做更有效的决策，而不仅仅依靠感觉和运气。这样工作才能更有效地产生价值

1、在对工作要素进行科学分析之后，根据科学的分析选择工作要素首先从工资说起。现在我们以月薪5000元为标参照，那么基于工作要素科学进行工作要素分析，最好的工作要素应该是薪资水平中等偏上的工作，而这种要素不是只找工作需求能提高的工作，而是工作能够为职场人士创造更大价值的工作，这样才能更好地提升工作价值，才能更有利于自身未来发展。

2、其次我们再来分析绩效。绩效主要是考核员工工作业绩的，只工作业绩不达标，那么能够取得的奖励也是很有限的，这类的职场人士，可以取得中等的绩效，不能过低，同样能够为自身的发展提供足够的业绩支撑，所以绩效也是考虑工作要素的重要参照因素。

最后我们可以分析待遇。待遇是所有因素中最重要的一点，因为待遇不能决定未来发展的成功，如果待遇和福利没有足够的吸引力，那么很容易将人“吓跑”，很多人将就找一个差不多的职位，也就是现实中常说的“找个公职干着”，如此很容易让人“看不到未来”，所以待遇是重要参照因素，只有待遇高才能有充足的让自己有更大发展的可能。

3、最后选择人事。人事是所有要素中最为重要的，我们可以从人事人员来看待工作要素科学。人事是公司人际关系中的重要部分，这类的工作要素必须考虑人事、待遇、工作要素的价值取向，但是人事不仅仅考虑人的感受，更多地要考虑利益，也就是说要考虑自身获得的实际收益，是否适合自己未来发展。

工作要素分析，是选择与被选择的过程，在分析过程中，一定要注意做到科学，不要单纯的凭“感觉”和“运气”去做出决策和选择。以上就是科学做工作要素的具体内容，有关工作要素科学，大家可以从自己实际入手，用实力去证明，相信大家能够感受到工作要素科学的效果。