你发现了吗？

在单位上班，顶嘴，没有理由的反驳，对领导提出的建议直接否决，“不可以做”、“做不了”，得到的都是直接轰击。

他会拿出一堆其他的案例，去佐证他的想法，是具有可操作性，可实性，并给出了一些思路。

或许领导对这些，从网络上学习来的新的idea，没有实操过，只是通过别人的分享的经验，得到的思路，他也认为他是对的。

不允许你反驳，除非你能做出，优异的成绩给他看。

所以，这个时候，不要顶嘴，要多夸，少管。

因为在他抛砖引玉的时候，他要的是认同，并且去执行，效果如何，你做了才知道。

人，都不喜欢被人驳了面子，特别是在众人面前。

特别是在体制内，即便领导的指导、决策失误了，但执行层在你，如果最后成效不好，事后他总能找到突破口，自圆回来。

最后无论你怎么选，只要没有成效，他总能找到理由来说你。

不要和任何人对抗。也没什么好对抗的，浪费心力！

你就夸他说的对，说的好，我们尝试这种方式去做，去研究学习下，反正态度要好，虚心听取建议。

他说什么，就意味着他在乎什么，你就迎合着他去说。

不管是不是真心，也不管是不是认可了他的方式，你可以在此基础上，提出一些调整，然后去实施，成效如何是后话了。

用好听得话，用积极的态度，带着一点思考能力去回应，反而能平衡相处模式。

嘴巴一张一合，反正都是说话，不过是气话、恼人的话、反驳的话、不认可的话，还是好话罢了。

既然都要说，那为什么要说出让别人攻击你，为难你的话？

不如什么好话都说。

职场捧杀，有时候多半也来源于此吧。

反正不要对抗，不要明目张胆的，不留情面的反击。

虽然你知道，他是马后炮，很会为自己辩解，也知道他能力不行，但就是不要直接对着干。

他需要通过自己的看似在教你做事，来提醒他人：“我的想法是对的，你就得按我说的来”。

所以，你夸他就是了。

大多数人都是虚伪的，你要学会见人说人话，见鬼说鬼话。

你要以最小的代价，获得最高效的交流，以及相对平和的情感维持，表面上过得去就行。

人都喜欢被认可，被赞扬，不喜欢被教育，更不喜欢被质疑，所以，多夸就好，但要少管。

很多时候，特别是在职场，你说得越多，考虑得越多，越招人嫌，招人烦。

对于过于自我的人来说，是根本听不进去的，能听进去的，你说得越多，做得越多。

掏心掏肺是病，得治。

你以为的好心，你以为的真诚，你以为的为别人着想，在别人眼里或许一文不值，甚至是没事找事。

以后一定要管好自己的心，锁好自己的嘴。