当法定权益遭遇“周末魔咒

2025年3月8日妇女节与周末“撞车”，很多人都想知道，那这样放假不是等于没放，如何补休？据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节作为部分公民假日，遇周末不补休，而当日加班需按休息日标准支付双倍工资。有人呼吁“弹性休假让关怀落地”，也有人质疑“特殊群体的权益为何总被牺牲”。

关于节假日如何放的讨论，在国内是每年都有很多次的，这是因为休假的制度，不太合理。有些假期看起来很长，实际上是用调休的办法去凑的。

关于妇女节，又引发大家的关注。而根据人社部文件，我国法定节假日分为 **全体公民假日**（如春节、国庆）和 **部分公民假日**（如妇女节、青年节）两类。前者遇周末可补休，后者则直接“抵消”。2025年妇女节恰逢周六，意味着全国2.9亿职业女性失去法定半天假期。若企业安排加班，需按休息日标准支付200%工资，但若正常上班则仅支付基本工资。

其他节假日

青年节（5月4日）：14-28周岁青年半天假，国内无关；

儿童节（6月1日）：不满14岁儿童1天假，社畜无关；

-建军节（8月1日）：现役军人半天假，其他人无关；

这一规则导致妇女节成为近年最易“消失”的法定权益——过去10年中，妇女节6次遭遇周末，而青年节仅2次。

网友有话说

某台- “春节调休能挪7天，妇女节半天却直接蒸发？本质是对女性贡献的轻视！”（点赞8.2万）

某台- “青年节、建军节都在工作日，唯独妇女节总撞周末，政策设计是否存在隐形歧视？”（高赞回复）

务实者：- “半天假价值约200元，若企业发放等额购物卡，比强制休假更灵活”

调查显示：63%女性更希望获得“半日薪补贴”而非调休，人们越发重视自己的身心健康。

也有良心企业和黑心企业

某互联网大厂将假期顺延至周一，并发放500元“她力量”津贴（网友晒图获3万转发）；

有企业要求“用年假抵扣半天假”，被批“假关怀真剥削”；

部分公司以“团建”名义组织女性出游，实则计入工作时间；

相关制度对比反思

对比其他地区，香港的“替代假日”机制值得借鉴：若法定假日遇周末，雇主需在下一个工作日补假。而日本则通过《育儿·介护休假法》将妇女节拓展为“女性健康日”，允许弹性安排体检等福利。

建议：将妇女节等部分公民假日提前至最近工作日（如3月7日周五），避免“自然抵消”，允许女性选择补休、双倍工资或公益服务积分（如上海试点“半日志愿活动换调休”），将妇女节福利纳入ESG评价体系，激励企业创新关怀形式，也是时候取消各种乱七八糟的调休了。

让假期能够真正落实到每一位辛苦工作者的手中，而不应该是用一些特别的手法，虚假制造一场假期很长的梦幻童话。