王建国那天中午正准备吃午饭，忽然接到一个电话。
电话里，老同事小李紧张地说：“下午组织部要来考察副科级干部，现在紧急想问问自己有没有戏。”建国愣了一下，心想：这时候才开始着急，不会有点晚了吧？
像小李这样事到临头才慌忙找出路的人还真不少。
提拔过程：未雨绸缪的重要性不少人总认为，提拔这种事儿就是那么神奇，“忽然之间”就发生了。
当他们听到考察的消息，第一反应多是：“来得太突然了！”有些人赶紧找关系、问情况，北方有个俗话叫“临时抱佛脚”，大体说的就是这种心态。
可常言道，有备无患。
何况在许多单位中，考察其实是一个长时间酝酿后的执行步骤，不是短时间内能够改变的。
提拔是个漫长的过程，从平时的表现、业绩成果到人际关系，都在这个过程里发挥着作用。
组织部来考察，其实是对此前种种部署和研究的一个确认。
就像朋友一起做的蛋糕，考察就是在把它放进烤箱前的最后预览。
主材各项都是早定好的，烤与不烤，多少直接关系是无用功。
“天下掉馅饼”心态的风险王建国的同学老周，前不久也遇到了类似的情况。
老周在单位一直兢兢业业，业务能力也相当出色。
这次有个副科的空缺，大家都以为他十拿九稳。
谁知考察通知下来的时候，老周才知道人选早已定了下来，是个比他年轻的小伙子。
当时，老周一句话都说不出，满脑袋的问号。“我明明干得这么好，领导为啥不选我？”老周感到无奈。
殊不知，这种等待“天下掉馅饼”的心态本身就是风险。
工作中，仅凭自己的埋头苦干就想当然地以为领导一定记得自己，并一定会站在自己这边，这样的想法实在天真。
业务能手≠必然提拔老李总觉得，自己是单位的一把好手，别人做不成的事到了他这儿总能迎刃而解。
他也以为，只要业务能力够强，提拔自然不在话下。
这个世界上多的是像老李一样的业务能手，却未必立马能得着好处。
提拔不仅仅取决于能力，虽然这是基础，但能力之外，还有关系、利益考量，特别是在有些竞争激烈的单位。
如果你不擅长表现你的价值，不善于与上级沟通，即便业务能力再强，也难以让领导在临楼决策时直接联想到你。
主动表达，赢得领导注意张小林在工作中勤勤恳恳，不仅仅把工作要求完成，还会想着如何做得出彩。
他一有机会就找领导汇报，不仅讲成绩，也说困难，需要支持的地方大胆问领导要方法。
渐渐地，张小林的聪明和努力被领导欣赏，提拔时自然而然成了被考虑的人选之一。
与其等着领导“挖掘”自己，不如主动让对方知道。
知道你的成绩，知道你的想法，这样当决定提拔谁时领导才不会错过你。
这不是拍马屁，而是正常的沟通。
让你的能力被看到，这是职场存活的一个基本法则。
王建国对小李说：“不论这次有没有戏，你都得从平常就开始谋划。
关键时刻不仅靠你会干事，还得会让领导知道你是一直在为这个岗位准备的人。”小李点了点头，心领神会。
结尾：未雨绸缪，才能立于不败职场如江湖，有低谷也有高峰，懂得把握时机，并非一朝一夕之功。
好的准备始于平时，你对未来计划的明确和有效行动会帮助你在关键时刻占得先机。
与其在风口浪尖上慌不择路，不如弯下腰来耕耘久久。
可能在不远的将来，那个被提名的人就是提前布局的你。
