今晨浏览新闻时，我遇到了一则极其古怪的报道，一位员工仅因为在工作时间使用洗手间而获得薪酬，竟遭到了解雇的命运！

起初，我以为这又是一起典型的劳工被剥削的案例，毕竟自然人之急难道还需忍耐不成？带着曝光企业不义行为的决心，我深入调查了整个事件。

仔细了解后，却意识到这是一个巨大的误会，这一次企业方面并没有错，反倒是该员工过于无度！

细节是这样的，员工刘某在上班时间内多次前往洗手间，经过司法审查，揭示出他每天在卫生间逗留的时间，最少达到一个小时二十分钟，而最长时则突破了六小时界限。

此情此景，让我不禁感到汗颜，通常人们抓住工作间隙偷懒，他却似乎在偷懒时段中挤出片刻工作。在那样的环境中能坚持六小时，实在是骇人听闻。

然而，这也不禁让人赞叹公司保洁人员的勤劳，使厕所环境如此干净，以至于人们愿意长时间驻足。这至少表明了公司在员工福利方面做得还算不错。

对刘某的这种行为感到无法忍受的公司最终选择了解雇他，但刘某对此决定不予接受，坚称公司无权随意解雇他，并向法院提出诉讼，要求赔偿20万元作为解雇补偿。法院当然未能支持刘某的要求，因为所有事实都不在他这一边。

朋友们对这则新闻的评论也是各式各样：“我虽然对资本家无比反感，但这次我真的无法为你辩护，六小时的厕所时间，难道是连良知都一并泄露了吗？”

其他人则为公司叫屈：“原本以为带薪如厕已经够离谱，没想到还有人以此为生计，眼界大开了。我估计六小时不是他的极限，而是手机续航的极限。对于任何企业而言，遇到这类员工都是霉运。”

确实，这一回是员工本人作出了过分之举，毫无道理可言。

同时，也提醒大家，闲适虽好，但请勿过度。

法院的判断是依照公司的《考勤和假期管理规定》作出的，该规定明确了员工在工作时间未经许可离岗的后果。此规定自员工签署劳动合同起即具有法律约束力。一旦员工有违反上述规定的行为，公司即有权不给予任何补偿地解除合同。

所以，在你尽情悠闲的时候，也要量力而为。因为一旦公司决定解雇你，他们会设法避免赔偿。为了免去不必要的麻烦，我们应尽量遵守规章制度。毕竟，如果被解雇时无法得到任何补偿，那将是无比悲惨的。

通常我们听闻的都是公司剥削员工，没想到也有人会反剥削公司，这真是大开眼界。但这不是个好榜样，长时间的蹲坐对健康有害，让我们共同提醒彼此吧！