胡曼黎的前领导金振华曾这样评价过李青青：“李青青的太盈国际一直推崇狼性文化，一切都是利益为导向，不择手段。”

当时以为是金振华不想胡曼黎跳槽，对李青青的诋毁，但看了后面剧情后才发现，这其实是很客观的评价了。

在最新的剧情中，升任总监的薛晓舟打算和胡曼黎在太盈国际重新出发，他们的第一个要拿下的客户，就是商人李奋斗。

可是就在一切都顺利进行时，唐玲忽然横插一脚，明晃晃地想要抢走了他们这一单。

薛晓舟当然气不过啊，他气愤地找李青青寻求公道，但李青青却说：“职场很简单的，谁拿下客户，谁就赢了，哪里有先来后到这一说！”

以业绩为王、结果至上为向导，这无可厚非，但是如果唐玲与薛晓舟明争暗斗的始作俑者，正是李青青呢？

总监这位置，原本是李青青先给唐玲放的诱饵，但薛晓舟的表现实在太过亮眼了，所以李青青直接提拔薛晓舟。

可是就在提拨不久，李青青特意找到唐玲，话里话外鼓励唐玲效仿当年自己抢胡曼黎客户的行为，去和薛晓舟抢客户。

李青青解释此举是为了引入竞争，发扬狼性文化，激发公司员工的危机意识和竞争活力。她认为，大多数人在被逼一把后才能发现自己的潜力。

从表面上看，李青青的做法似乎有一定的道理。在现实职场中，竞争确实能激发员工的动力，促进公司的发展。就像体育比赛，没有对手的激励，很难突破自我极限。但李青青真的没有别的私心吗？

李青青对薛晓舟态度的改变，是在他拉了胡曼黎组团队开始，就发生了变化。

李青青不想用胡曼黎，但薛晓舟力保胡曼黎，甚至不惜立下军令状，薛晓舟的做法无疑让李青青觉得自己被挑战了权威，于是她才会暗中挑破唐玲与薛晓舟作对。李青青就想要敲打敲打薛晓舟，让他明白自己只是领导手中的一枚棋子。

其实这种领导为了维护自己的权威，通过制造下属之间的矛盾来达到控制的目的的做法，在职场中不少见。

但这种做法适往往适得其反，导致团队内部凝聚力下降，员工之间的信任度降低，最终影响整个团队的效率和氛围。

职场竞争是一把双刃剑，适度的竞争可以激发员工的潜力，但过度的竞争则会带来内耗。李青青的做法无疑是在放大竞争的负面效应。她为了自己的目的，不惜牺牲员工之间的关系，这种行为在道德上也值得商榷。

说白了，一些领导依赖权力来维持自己的地位，而不是依靠能力或人格魅力。这种心态不仅会影响下属的积极性，也会影响整个团队的稳定性。

正如那句职场箴言：“在权力的游戏中，今天你用手段打压他人，明天他人就会用同样的手段回报你。” 李青青的所作所为，或许在短期内能带来业绩的提升，但从长远来看，她失去的可能是整个团队的心。

职场的内耗，就像在沙漠中挖井，越挖越深，却始终找不到水源。它不仅消耗了员工的精力，也拖垮了团队的士气。

金振华的评价，如今看来，字字珠玑啊。

李青青的狼性文化，看似锋芒毕露，实则隐患重重。我想啊，真正的职场成功，不是靠打压他人来实现的，而是通过合作共赢，让每个人都能发挥出自己的潜力。

其实我很好奇，李青青这样的领导，真的会有忠心耿耿的下属吗？