前言：
在职场总会遇到各种各样的奇葩事情，这些事情其实对于我们来说都是很正常，只是我们需要习惯而已，我们都知道不管你当初入职的时候有多么好的承诺，在这个过程当中如果违背承诺或者说不能够达到你的要求，又或者说不能够给到你什么好处，你就会选择离职，只不过大家都不愿意承认而已。
员工离职的主要原因都是这几个，无一例外。
工作受到委屈每一个员工的忍耐性都是有限的，并不可能时刻都会有这么好的坚韧性，我们都知道一而再再而三的去针对一个人的话，那么这个人就会出现问题，其实职场当中就是这个样子的，不可能任何事情都一帆风顺，但是有一些人根本无法忍受。
当员工在工作当中受到委屈，就会做出很多非议的事情，这一点也是非常明显的。所以如果你总是欺负老实人，看起来人家很傻，实际上人家都是做好充分的准备，入职之后认真的去工作，最终却不被认可，而且还会颠三倒四的说一些不该说的事情，甚至给出处罚，那么谁都做不下去。
在工作当中我们时刻都要明白，其实领导并不会真心的对待你，有的只是利益。如果你不能够给你带来好处，你不能够做出成绩来，你总是装作傻子保持的非常低调，什么事儿都不能够成功，那么领导注定就会给你委屈，然后让你不好过，你只能够选择离职。
利益受到影响我们出门工作的目的就是让自己有所受益，有些时候能够承受委屈，但是我们都知道，如果你承受的委屈或者说给你安排的工作不公平，最终却导致你的利益受到影响，因为大多数时候领导说的和做的是完全不一致。
一旦我们的利益受到影响就没有其他的选择，在这个时候只能够选择离职，所以我们一定要明白工作和生活完全就是两码事儿，如果在工作当中辛辛苦苦的付出什么都不能够得到，或者说领导说只是说说你实际上在真正执行的时候就会给你扣钱，然后我们就没办法继续做了。
每一个人都是一样的，我们工作的利益就是为了有所回报，能够赚更多的钱。现实当中的很多事儿对我们来说非常可怕的，所以我们一定要明白，如果每一件事情都不能够落实下去，在大多数时候都不能够真正的去做，该做的事情自然就会出现问题。其实人生就是这样子，很多时候我们要明白。
结束语：
职场是很现实的，在很多时候我们都需要考虑各种事情，一定要知道，不要总是把所有的事情都想的那么好，更不要想的那么糟糕，你要时刻都防着领导，大多数时候都是因为领导对你有所顾忌，对你落井下石，才导致各种问题的发生，因此你迫不得已只能够选择离职。
