2024年还有一个多月就结束了，大家注意自查社保补缴工作是否已完成。
全国社保调基基本已完成，月缴费基数下限标准调整后，未按标准足额缴费的企业、灵活就业人员需要进行有关差额补缴工作。
社保补缴12月25日截止！近期，甘肃省税务局发布《关于2024年度全省灵活就业人员基本养老保险缴费基数调整差额补缴的通告》：
通知中明确：
2024年度全省灵活就业人员基本养老保险缴费基数调整差额补缴工作集中办理，截止时间为2024年12月25日，逾期不再办理。
1. 补缴人员范围
2024年1至10月期间，以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险费，且缴费基数低于月缴费基数下限标准4317元的人员。不包括期间已办理退休、社保关系跨省转移接续，以及死亡人员。
2.补缴费款属期
灵活就业人员基本养老保险补缴费款所属期为2024年1月至2024年12月。
3.缴费办理
通告发布之日起至2024年12月25日止，未申报缴纳当年基本养老保险费的灵活就业人员，不得低于月缴费基数下限标准4317元，按原申报缴费方式，通过代收银行柜面选档缴费；
公告发布之前，已经缴纳基本养老保险，且缴费基数低于缴费基数下限标准4317元的灵活就业人员，按原申报缴费方式，通过代收银行柜面确认新缴费基数缴费；
补缴期间，需办理跨省社保关系转移、退休的灵活就业人员，需先在所属社保经办机构核查、办理历年缴费基数下限调整后差额补缴核定业务，再持社保经办机构开具的核定单据到开通灵活就业人员基本养老保险缴费业务的银行网点缴费。
对于社保基数调整很多小伙伴都会产生很多疑问：到底什么是调基？为什么社保费每年都在涨？
别急别急，下面就帮你一一解答，在此处强烈建议HR把这篇文章转发给员工！
什么是社保调基？顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：
社保费用=缴费基数×缴费比例
可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。
那缴费基数每年都是怎么确定的呢？
主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。
举个例子：
2021年1-6月小鱼每月工资性收入为6000元，年中因工作优异涨工资，7-12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。
那么小鱼2021年度月平均工资性收入为：
(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。
那从2022年7月至2023年6月，小鱼的社保缴交基数就是7333元。
调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。
为什么各省的社保基数范围会变？各省会根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。
若自己去年月均收入高于社平工资3倍，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。
那最高和最低的社保缴交基数是怎么算的呢？这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该省/市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。
需注意的是，部分地区会要求“社保调基补差”，若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。
为什么社保基数调整后还要补差？部分城市在调高了基数后，会要求企业需要将之前6个月的社保费差额补齐(比如杭州)。也就是我们常说的“社保调基补差”。
如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会影响到员工未来退休以后的养老金领取。
如何补差
在职正常缴费的职工：如果在这一年都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那调基补差的工作也会由企业统一操作。
唯一不同的是，你当月的工资条中，那个月的社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。
发生过离职、换工作的职工：如果你在这1年换过工作,或者离职断保了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中企业部分费用由原单位承担，你的个人补差费用需你自己承担。
拓展
这里以“杭州市社保基数年度调整规则“为例，给大家讲解具体社保补差知识：
2024年10月中旬，浙江2024年度社保基数上下限出炉，确定为4812-24930元。
下面是杭州各险种上下限及比例表👇：
重点解读：
1.社保新基数启动时间：2024年10月开始启用新上下限。
2.社保新上下限执行时间：2024年1月。
3.符合此次调整及补差的人员：截止2024年10月在保人员和当年度退休人员（含医保）。基数低于新下限4812的，调为4812；基数高于老上限24060的，调为申报基数（申报基数超过24930的，调为24930）。
4.涉及社保基数年度调整的人员，将从几月份开始补缴：
①2023年12月在保人员：
2024年10月启用新上下限，并从2024年1月追溯，补差2024年1月-2024年9月（包含单位缴费部分及个人缴费部分）；2024年度退休人员：补差月份计算到到龄月。
②2024年新增人员：
养老失业医疗保险：从社保系统养老保险2024年起参月开始补差。
工伤保险：涉及补缴的月份不补差。
③在本单位同一参保账户停保至2024年1月—2024年9月的人员：
在本单位同一参保账户无需补差。
最新公布31省市社平工资标准近期，国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。
国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。
