如果连续大半年没有收入进账，相信大多数人都会感到焦虑不安，毕竟生活中的各项支出并不会因为你的收入中断而停止。房贷、车贷、老人的赡养费用、孩子的教育费用以及日常的家庭开销，这些都是实实在在的压力。

2021年被视为中国土地财政的一个转折点。随着土地销售收入和政府转移支付的减少，许多中西部地区的小城镇基层事业单位开始面临发薪难题。有的单位甚至要求员工自行贷款发放工资，或者直接延迟发放。

网络上偶有报道显示，教师和医疗工作者因集体欠薪而采取抗议行动，但这类事件的关注度通常很快就会下降。而那些通过外包形式工作的事业单位员工，比如网格员等岗位的工作人员，更是首当其冲受到冲击。

最近，在2024年的第三次国有企业改革深化提升行动专题推进会上，传来了到2025年国企将全面实施末位淘汰和不胜任退出机制的消息。这一消息让不少人回想起了上世纪90年代的国企下岗潮。

那段时间，由于国有企业内部管理和经营效率低下，加上国家财政压力增大，导致了大规模的人员下岗。据统计，从1996年到1998年，短短两年间，全国公有制企业职工总数减少了约3112万人，占原有职工总数的近四分之一。

当前的国企状况和财政压力确实与90年代有相似之处，比如内部管理问题和财政负担。不过，此次改革的重点似乎更多放在了管理层而非普通员工身上。然而，国企内部的绩效考核机制往往是一个从上至下逐层传递的过程，这意味着基层管理者将面临巨大的压力，并且这种压力最终会传导到一线员工身上。

与私营企业和外资企业相比，国企的绩效考核机制往往不够灵活和有效，原因之一在于国企领导的选拔更多依赖于行政任命而非市场表现。这使得他们在制定和执行复杂的绩效评估标准时显得力不从心。

因此，虽然国企宣布将实行末位淘汰制度，但实际效果可能有限。那些有背景支持的员工和中层管理者可能会继续稳固自己的位置，而新入职的年轻人和一线员工则可能成为第一批被淘汰的对象。为了保住工作，一线员工可能会更加努力工作，甚至不惜过度竞争。

至于是否会再次出现大规模的国企下岗潮，目前看来可能性不大。中国的财政政策仍有调控的空间，同时经济结构也在不断优化升级。只有在确保经济稳定增长的前提下，才可能考虑进一步的改革措施。