【热点事件】

2020年12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师动员大会期间猝死，家属称，该员工在十月份的时候就被领导要求一人兼任2职，而且还经常加班，特别是双十一那段时间都没有休息。法医鉴定其为过劳死，但公司不主动协商、逃避责任。12月29日，某电商平台一名女员工下班后猝死；12月21日，一名外卖骑手在配送途中猝死。事发之后，与此有关的话题迅速登上热搜，引发社会广泛争议。

【模拟练习】

最近，几起互联网平台员工猝死事件引发群众对“打工人”困境的反思:劳动保障为什么会面临末端梗阻？大家议论纷纷，对此你怎么看？

【题型判断】怎么看—社会现象—消极类

【答题思路】(1)亮明观点（2）分析原因-主体分析方法（3）已经做了什么-政府思维（4）提出对策-具象化表达（5）总结收尾

【答案解析】

（一）亮点开头

1、类似事件：其实，猝死的案例并非今日才有。2015年3月，时年36岁IT男张某猝死于酒店马桶上，当日凌晨1点发出最后一封工作邮件。2016年6月，时年34岁天涯社区副主编金某因经常熬夜，在北京地铁上晕倒，经施救无效离世……我们是时候该反思这种现象背后所折射出法律应对上的不足。

2、心情心态：当下社会就业压力大,找到一份较为称心的工作实属不易。面对单位提出的无偿加班、超负荷工作等看上去不那么合理的要求时,我们常常为了保住工作无奈被动接受。看到猝死现象频发，不由得感到痛心，一定要加大关注力度。

3、金句：若不是生活所迫，谁愿意一身才华。新时代青年人随着新兴经济业态不断涌现,工作时间的边界变得越来越模糊，人们即便下班后也被笼罩在无时无刻的工作安排之下,这种“被动加班”想逃却逃不掉。

4、政策：我国的劳动法律法规对工时制度已经作出明确规定。例如，劳动法第三十六条规定的标准工时制是“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”。再如，《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时重新规定为“每日工作8小时、每周工作40小时”。

（二）原因分析

1、平台追求业绩压栈员工。部分互联网平台无极限地追求效率和业绩，将经营压力转变为工作强度，延长劳动者工作时间。互联网平台企业的“极限施压”是造成劳动者猝死的直接原因。

2、平台权力过大缺乏制约。互联网企业有今天的发展成绩，离不开技术进步、人才红利和相对宽松的制度环境。而且往往平台处于绝对的优势地位，独占制定规则的权力。互联网平台企业的权力几乎不受限制是造成这种现象的根本原因。

3、员工为了生存一味忍让。当下就业压力大，面对单位提出的不合理的要求，如：无偿加班、超负荷工作等,常常为了保住工作无奈被动接受。

4、消费者追求速度成为助推者。在我们享受平台用工带来的生活便利同时，也强化了平台“效率绝对优先”的价值导向，成为其宽松制度环境的助推者。

（三）提出对策

1、法律法规要与时俱进。继续完善劳动法，用多种制度工具扎起“法律的笼子”。建立适应互联网时代工作灵活性的工作时间调配制度。保障劳动者合法权益，避免企业钻法律的漏洞。

2、加强执法力度，形成威慑力。诸如平台企业无节制加班的情形，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并加以罚款。

(四)结尾升华

1、科技发展的本意是添彩而不是添堵，不妨多一些温度，增加未来美好生活的亮度，涵养我们整个时代的风度。

2、劳动,对每个人来说都是为了更好地生活和发展。无休止地加班,从来都不是,也不应该是劳动的目的。在劳动法的阳光雨露下,在合理的劳动时间、劳动强度内开心地工作、快乐地生活,才是劳动者与劳动良性互动的应有之意。

【示范答题】

各位考官，对于这道题来谈下我的看法。

当下社会就业压力大,找到一份较为称心的工作实属不易。面对单位提出的无偿加班、超负荷工作等看上去不那么合理的要求时,我们常常为了保住工作无奈被动接受。看到猝死现象频发，不由得感到痛心，也给我们敲响了警钟。

热话题需要冷思考，产生这种现象的原因是多方面的：

首先，部分互联网平台无极限地追求效率和业绩，将经营压力转变为工作强度，延长劳动者工作时间。互联网平台企业的“极限施压”是造成劳动者猝死的直接原因。其次，互联网企业有今天的发展成绩，离不开技术进步、人才红利和相对宽松的制度环境。而且往往平台处于绝对的优势地位，独占制定规则的权力。互联网平台企业的权力几乎不受限制是造成这种现象的根本原因。再次，当下就业压力大，面对单位提出的不合理的要求，如：无偿加班、超负荷工作等,员工常常为了保住工作无奈被动接受。最后，对于我们每个人而言，我们享受平台用工带来的生活便利同时，也强化了平台“效率绝对优先”的价值导向，成为其宽松制度环境的助推者。

对于此类现象，我国的劳动法律法规对工时制度已经作出明确规定。例如，劳动法第三十六条规定的标准工时制是“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”。与此同时，我们也可以从以下几方面继续优化。

第一，法律法规要与时俱进。继续完善劳动法，用多种制度工具扎起“法律的笼子”。建立适应互联网时代工作灵活性的工作时间调配制度。保障劳动者合法权益，避免企业钻法律的漏洞。

第二，加强执法力度，形成威慑力。诸如平台企业无节制加班的情形，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并加以罚款。

科技发展的本意是添彩而不是添堵，不妨多一些温度，增加未来美好生活的亮度，涵养我们整个时代的风度。