最近这段时间，一名网友怒斥内地劣质招聘文化的视频引发热议。

一家来自内地非常大的手机品牌，委托香港一公司为其招聘员工，其中一个要求就是年龄，不要35岁以上的。

这位博主应该是负责招聘的公司，他感到十分震惊。

该博主称，35岁以上的人连看都不看，一律pass掉，这是一个非常不好的习惯。

而且招的不是产品开发等需要年轻人的岗位，产品开发的话还可以理解，因为需要跟年轻人打交道。

第二点，签的合同竟然不是永久合同，而是两年短期合同。香港职场中惯用是的永久合同，短期合同很少。

找了一个30岁的人，百分之百不会去，因为马上就要35岁了，等到了35岁公司就不要他了，那让他去干嘛？

作为一个这么大的企业，把心思全部放在怎么规避自己的风险、规避员工的成本上面，不如把心思用在如何做好产品上。

不要把内地劣质招聘文化带到香港，他还说他姐夫60岁在香港都还能找到工作，还有一个103岁的会计经理依然在工作。

该博主的话在香港引起轩然大波，同时国内网友也纷纷响应，发表意见。

“何止是一家手机牌子，更是所有企业，何止是35岁以上不招，已婚未育的女性也不招。这种所谓的招聘文化真丢人。”

“理解有问题吧，只是目前要求35岁以下入职，并不是说明35岁就不要他了，所以不要带节奏。”

“你就看他企业能不能招到人吧！ 招到了说明正确，招不到可能就是出了问题。”

“终究是中国人口太多了，所以这些企业挑三拣四的。”

“说到这个，我想起来教师招聘里面也是限制三十五岁，三十五岁以后就不能考编了。”

“很多中国企业都这样，短签，不交保险，委托第三方代工，很多年了，国内见怪不怪，很多家庭为了找工作，最后工作和钱都没了。”

该博主没有提到手机品牌的名称，大家也没有必要盲目猜测，因为现状就是如此，不能说是哪一家的问题，而是整个互联网行业的问题。

‌35岁年龄限制最早是由谁提出来的？如果要追根溯源，要追到1994年公布的《国家公务员录用暂行规定》，该规定明确要求报考公务员的条件之一为“年龄三十五岁以下”‌。

究其原因，大概是对于年轻化的要求越来越高，35岁以上的员工可能由于家庭、身体、思维等因素的影响，难以跟上时代的步伐。

不过后来各大公司纷纷跟进，有点妖魔化了35岁的分界线，尤其在一些名人演说中，公然把35岁挂在嘴边，逐渐将其演化成能干和不能干的分界岭。

近些年来，35岁年龄限制呈现取消或放宽趋势，大概也是为了适应时代发展。

香港作为国际大都市，各个方面都走在前沿，在这方面自然是有着更加先进的管理措施，内地某些方面想要赶上香港，还尚需一些时日。

该博主后续回应称，之所以不说企业的名字，是不想针对某一家企业。

另一个深刻的体验是，内地人找工作，常问到试用期工资是多少，甚至问培训需要给多少钱？

他感到十分震惊，因为香港人很少会问这些问题，试用期和正式工资差别不会很大。

总之，内地和香港职场文化天差地别，反映了不同发展阶段下的不同问题，不能一概而论，还是要立体看到问题。