最近河南超力新能源有限公司总经理王明煜开除员工，还发表了逆天言论称：“花100万让员工身败名裂”，“法律无所谓，就想让法律来整顿我”。

或许是平时在公司作威作福，当老大当习惯了。花100万让员工身败名裂，首先就是涉嫌侵犯公民的肖像权，名誉权等等。其次解决员工矛盾的处理方法让人咂舌，好话好说，好聚好散，员工可能都不会主动提什么赔偿，中国普通工人最是能忍。

就算提出赔偿，但是相较于100万让人身败名裂，那可以说是九牛一毛。为什么他可以花100万让员工身败名裂，而不愿意花几万与员工协商和解呢？自己搭进去了名声，搭进去了时间，搭进去了职业身份等等，损失不可谓不大，可以说是得不偿失。

关于企业不遵守劳动法的问题，让大家也是诟病已久。劳动者的权益总是无法得到保障，鉴于劳动者的弱势地位建立的《劳动法》，因为惩罚措施微乎其微，导致企业管理者有恃无恐。有网友在评论区戏称：最严格的法律《交通法》，最无奈的法律《劳动法》，不禁让人感慨万千。

从目前来看大公司和外企相对好些，小公司这种事是层出不穷，可能出了问题都找不到人。企业管理者随时跑路，全靠道德水平。如果在创办企业的时候设置一项保障金制度，企业管理者提前向政府缴纳一笔劳动者保障金，用于清偿劳动争议。或许会使这种情况变的好一些。

希望对于维权缺乏经验的朋友们可以选择以下方式进行维权：1、劳动监察大队，2、劳动仲裁，3、12345，4、需求公共法律援助进行民事诉讼途径进行维权。当然由于各地政务水平差异，有的地方拨打12345非常管用，响应及时。有的地方则可能存在推诿责任等等情况。

大家可以在一种方式行不通的时候选择另一种。当然也有很多人考虑到新工作上班，还需要请假维权，很多涉及金额小的劳动者如果觉得后续维权繁琐可能直接就放弃了。小编始终与最广大人民站在一起。各位工友们，请评论区留下你们关于投诉渠道的补充意见，分享一下你们遇到了哪些劳动争议，给大家提供一些维权建议。

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