25岁从顶尖大学生物工程专业博士毕业,她被分配到一家知名制药公司的研发部门。日复一日的实验、无尽的数据分析,让她感到窒息。这条看似一成不变的职业道路,使她丧失了热情。不到三年,她毅然决然地收拾了实验室的物品,选择了离开。
转投一家生物科技初创公司担任项目经理,虽然她对商业运作一窍不通,但凭借敏锐的洞察力和出色的沟通能力,很快就在团队中脱颖而出。当时,她的母亲是该公司的技术顾问之一。
众所周知,科研工作不仅枯燥乏味、压力巨大,而且晋升空间有限。尤其是实验室的基层研究员承担着繁重的任务,有些科研人员都希望能早日离开,或是转向管理岗位,或是改行创业,但并非每个人都有这样的机会和资源。
加入初创公司仅三年,当她的同事们还在为申请专利和发表论文而忙得焦头烂额时,她突然被提拔为运营副总裁。此后她的事业如同坐上火箭,两年一个台阶,34岁就登上了CEO的宝座,成为整个生物科技行业最年轻的女性掌门人。这一年,她的母亲也功成身退,可谓"双喜临门"。
她也成为许多科研人员羡慕的对象。在这个年龄就能领导一家估值数亿的公司,在学术界是难以想象的。能够成为实验室主任就已经算是相当优秀了,晋升为研究所副所长更是凤毛麟角。
人还是那个人,平台不一样,结果就不一样,平台决定了人生的高度。
从默默无闻的小公司到行业翘楚,她当了6年CEO。这次公司准备上市,按照惯例她应该继续带领团队冲刺IPO,但她的想法却出乎所有人的意料。
她主动向董事会表达了自己的想法,说在商业圈摸爬滚打10年了,希望能重返学术界。恰好母校生物工程系有一个副教授职位空缺。她过去是从实验室出来的,对科研工作始终怀有深厚的感情,再回去任教也是水到渠成。
实际上她的盘算远不止于此。她才40岁,6年CEO经验,进入大学任教,肯定能获得终身教职。系里的系主任不久也要退休了,接任系主任她最有资历。再过几年,完全有可能升任副院长,届时就可以主导整个学院的发展方向了。
圈子就这么大,消息传得很快。她想回大学当教授的事,对于那些正在排队等待,特别是志在必得的年轻研究员而言,无异于晴天霹雳。
学术界资源有限,能够获得教职无疑是最高追求。当初她嫌枯燥乏味不做科研,出去闯荡一圈就想回来当教授,这不是"曲线抢位"吗?这些研究员坚守科研一线,任劳任怨,最终却被她抢占先机,显然不公平。现在学术界也在推崇年轻化,他们错过了就可能永远失去机会。
这或许也是职场博弈的策略吧。当你在一个领域感到进步无望时,跳出去寻求更大的舞台发展,身份地位提升后再回归,必定会胜过那些一直埋头苦干的人。
学校人事处和校领导也高度重视此事,征询了院长的意见。院长说得很直白,"副教授职位的聘任应当经过系里教师委员会的表决,我个人的意见是不赞同。"
既然院长都这么说了,也就没有必要再向校方申请了。系里空缺的职位仍由内部晋升,那些期待已久的年轻研究员终于松了一口气。
校方考虑到她回归学术界的强烈愿望以及对科研工作的深厚感情,决定聘请她为学校的创新创业导师。
在公司继续担任CEO,之后进入更大的企业或风投机构任职很正常。而高管将来进入政界或成为行业领袖,希望也是存在的。只是成为创业导师,这个距离似乎越来越远了。
她感到非常懊恼。平台发生了变化,对她的未来影响深远,但已经没有了选择。这也可能与她母亲退休后失去了某些人脉有关吧。
知足常乐。一个人不能占尽所有的便宜,否则,好运气也会用尽。
