当时同批招聘的总共有50名新员工,其中10名高薪数据分析师被安排在总部核心部门工作,其余的分配到各个产品线。
这10个高薪职位竞争异常激烈,投递简历者数以千计。招聘要求也相当严格,必须是知名高校计算机或统计学相关专业硕士毕业,有相关实习经验,通过多轮技术面试和性格测试。他们主要负责用户行为分析、产品优化和商业决策等工作,经过层层筛选才最终入选。
虽说是"高薪岗位",实际上仅仅是相对于普通应届生而言,扣除五险一金后,月薪也就2万出头。当时甚至有人托关系走后门,一心想进这家明星企业。
吸引他们的,或许不仅是一份体面的工作,更是能在业界顶尖公司干一番事业的自豪感,以及对未来职业发展的美好期待。
事实上,像其他大公司一样,除了少数天才型人才,大多数人都是从基层做起,一步步积累经验才能获得晋升。数据分析师除非有突出贡献,否则很难短期内就能进入管理层。
他们怀着对科技行业的憧憬和对自我价值实现的渴望,开始了职场生涯。对于刚毕业的学生来说,这无疑是一个不错的起点。自己有了稳定的收入,家人也少了后顾之忧。
但各种挑战也随之而来,最突出的就是高强度工作。只要项目在线,他们就得随时待命,经常加班到深夜,周末也难得休息。除了固定工资,没有加班费,连夜宵都得自己掏腰包。
公司实行严格的绩效考核制度,同样要遵守各项规章制度。工作日禁止饮酒,重大节假日也常常需要值班,年终评选"优秀员工"也只是个虚名而已。
时间久了,有些人感到力不从心,似乎看不到前途,心理落差也越来越大。他们虽然和管理层共事,做着看似重要的工作,但薪资待遇却相差甚远,实在难以接受。
这就是所谓的"天花板效应"。几年内,10名数据分析师各自有了不同的选择,这或许也反映了他们面对人生的态度。善于把握机会并持续奋斗的人往往能获得成功,而畏难退缩的人,机遇也会从指缝中溜走。
有两名来自普通家庭的分析师,利用业余时间学习新技术,不断提升自己。三年内,一人成功晋升为高级工程师,另一人则跳槽到国际知名科技公司,年薪翻倍。
有5人陆续离职,转行或创业,还有1人因为违反公司规定被辞退。有位去创业的分析师,发现创业远比想象中艰难,想回到原来的岗位,但已经没有机会了。无论工作时间长短,这8年对10名数据分析师而言,都是人生中宝贵的历练。成功与挫折,荣耀与遗憾,百味杂陈,只有自己最清楚。
数据分析师可能不是他们终身的职业规划,但却是一个很好的起点。未来能走多远,完全取决于个人的选择和努力。
相比之下,分配到各产品线的40多名普通员工,反而相对稳定。
也许是在同一个团队中工作生活,潜移默化地适应了环境,没有太多比较和焦虑,脚踏实地,知足常乐吧。
相信一定有不少年轻人正在默默努力,期待着新的机遇降临!
