近期，胖东来因为其创始人于东来在个人社交平台发布的一系列规定而登上热搜。具体来说，这些规定包括： 员工结婚不允许要彩礼或付彩礼：于东来宣布，从明年起，胖东来员工结婚时不允许索取或支付彩礼，以推动简约婚礼、移风易俗的社会风尚。 婚礼规模限制：婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，仅限邀请亲朋好友。 员工购房购车政策：未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，鼓励员工完全有能力靠自己创造和享受美好人生。 违反规定的处罚：如果员工做不到上述要求，公司将从制度建设上取消一切福利。 这些规定引发了网友的广泛讨论。有人认为这是企业对员工私生活的过度干涉，也有人认为这是企业倡导新风尚、减轻年轻人压力的积极尝试。对于这些争议，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导，旨在减轻年轻人的压力，希望他们能轻松生活。同时，人社局工作人员也表示，只要不违法，破除高额彩礼等旧风俗是国家提倡的。 上述的讨论有道理，但是我认为，还有一个点是我们应当关注的，那就是就业歧视。什么是就业歧视？用一个比较简单的说法就是除了合理的区分以外，一律平等。那么问题来了，什么是合理的区分？目前我国没有这方面的规定，我觉得这个可以参考一下其他国家的规定，下面我以英国法律为例： 英国法律在某些特定情况下允许区别对待，这些情形包括： 真实职业资格（Genuine Occupational Qualification, GOQ）的详细解释与例子在英国的反歧视法律体系中，"真实职业资格"（Genuine Occupational Qualification, GOQ）是一个允许在特定职业角色中进行特定要求的法律概念。这是指某些工作职位可能因其本质或特定需求，要求应聘者必须具备某些特定的个人特征或属性。以下是对GOQ的详细解释和一些具体的例子： 1，戏剧表演，为了真实，必须用某一性别 2，在有身体暴露的场合或者卫生设施的场合比如洗手间的清洁人员 3，工作在国外，当地法律规定必须由某一性别的人来完成的（比如伊斯兰国家） 法律授权：在法律有特别规定的情况下，允许在特定情况下进行区别对待。 公共安全、公共卫生或其他公共利益的需要：在维护国家安全或公共利益的情况下，可能需要对某些个人进行特别对待。 积极行动方案（Positive Action）：为了增加某一类人士的就业机会，雇主可以采取积极措施，但这不算违法。 胖东来的做法与就业平等精神的分析将胖东来的做法与英国法律中允许的区别对待情形相比较，我们可以发现，禁止员工收取彩礼的规定并不直接关联到上述任何一种允许区别对待的情形。彩礼是与个人婚姻习俗相关的私人事务，它通常不直接关联到工作职责或职业资格的要求。因此，从英国法律的一般原则来看，胖东来的规定似乎缺乏法律依据。 此外，英国法律强调平等和非歧视，特别是在就业领域。雇主基于员工的个人婚姻习俗（如收取彩礼）来进行区别对待，可能会违反平等就业的机会和反歧视法律。这种区别对待还可能违反个人隐私权和自由选择权，因为它干涉了员工的私人生活。