求职的事情千奇百怪，有一些还很扎心，因为连面试的机会都没有，关键原因还是因为“不够年轻”：

这位同学不要一直问“我很老么”，HR也只是说“需要更年轻的”，也没说你老呢，不要逼着HR那么直接啦。

31岁的后端开发，前几年应该不算老，但这几年风口浪尖的互联网技术岗位涌入那么多新丁，又遇到每年那么多大学生挤不到位置的情况，再加上程序员开发的AI开始整治程序员，31岁后端，有可能是老了，至少“不够年轻”。李宗盛说：“后面还有一帮天才在追赶”。

“不够年轻”的人，不是说找不到工作--当然也有可能找不到，但是总归不好找，我指的是仍然做开发的工作，比如程序员。

网上有一个例子，另一个后端开发，35岁，给企业优化后，大中小厂都去面试了，两个月面试了20家，没有一家成功的，全倒在薪资谈判上。这哥们原来薪资2.3w，期望2.2w，结果没有一家愿意。其中有一家小厂，HR说老板想招的是不大于28岁的，但由于他的能力很出众而老板又很喜欢他，所以破格给offer，月薪9千，然后这位大哥就吐着血跟HR说了一句“我谢谢你”，准备2024开年后再找了，希望能在短时间内找到满意的工作--主要是薪资满意。

一个月能有20家面试，说明他真的很优秀啰。我第一份工作时有位领导也很优秀，他一人把公司的活都做了，包括机房设计、布线、前后端开发、数据分析与报表，偶尔还跟进客户。这么一位优秀而聪明的全栈技术人员，后来找工作让我推荐，我联系的几个猎头，一致回复：36岁，有点老了。只看了简历就没有后文了。当然这位领导还是找到工作的--只是说难，没说没得做。

所以IT的技术人员，特别是开发类的，应该明白，真是青春饭来的。年轻时多努力，要有竞争的准备，能上就上，多攒点钱。同时要有“后路”的准备，不要以为高薪的状态可以一直持续而高杠杆去撬动楼市股市车市。但也不必太悲观，毕竟当下咱们还是赚钱的嘛，就算失业了，车到山前自有路啦。保持身心健康很重要。一位北京的老头上了视频，说人老后，有四样东西是最重要的，一是健康，健康没了，再有权再有钱都没用，二是钱，养老的钱，三是房子，自己的房子，再小也是自己的空间，关上门就是合法的自由，四是老伴。

1月17日，国家统计局发布的数据显示，2023年末60岁及以上人口已占全国人口的21.1%，这意味着中国已正式迈入中度老龄社会。

好像说广州10人里面有2个老人。年龄结构这样发展，企业的工作不能总是由年轻人来完成吧--怕不够分啊。互联网公司，也不能总是找“更年轻”的人吧，总要有一些社会责任感吧，之前靠年轻的血液换来快速的发展甚至野蛮的生成，那是不是应该尽点责任接纳那些慢慢老去的曾经的年轻人？希望我们的中年时代也能工作好，生活好。