2023年年底将至，裁员信息又是满天飞。有一些信息是谎言，比如“阿里即将裁员2.5万人”，阿里表示该消息为谣言，已报警。有一些信息看起来却是可信的：

据英国《金融时报》当地时间17日报道，作为全面重组的一部分，花旗集团计划于20日宣布首轮大规模裁员计划。这是该集团近20年来最大的一次重组，最终将有数千个职位被裁撤。

为什么很多公司会选择在年底裁员呢？其实在哪个节点裁员都有他的道理。非得给年底找几个理由的话，可能是这样的：一是为新的一年作准备，今年做得再怎么不好都将过去了，为了明年可以东山再起，年底就要清掉一批“无用”的人。二是有些公司要出年度财报，人员精简有可能让财报更好看一些。三是有些公司不想赔偿年终奖，而年底裁员似乎是最后的机会了。四是年底是员工绩效大考的时机，谁不好就载谁，似乎时机成熟。等等。

对于员工来说，人在江湖，身不由己，只希望补偿多一些啊。

11月3日，蔚来汽车CEO李斌发布全员信，回应将裁减10%的人员，主要是为了降本增效。根据财报信息，截至2022年底，蔚来共有近2.68万名员工，这意味着，这次蔚来裁员将会影响近2700名在职员工。

蔚来这一波的裁员，有些员工是很兴奋的。

因为拿到N+3补偿的那些员工，几十个w到手，仿佛天上掉了一大块馅饼。

大家都知道消费大坑那么多，房子车子妹子孩子，样样都要填钱，所以要想有一点积蓄都是难事，而如今突然公司给你好几十万块的补偿，光看这一堆钱，的确让人兴奋不已啊。

然后，仔细想一下，如果拿着几十万又可以顺利过渡到下一份薪资差不多工资的工作的话，那是没有问题的，你都要谢谢前公司把你炒掉了。但如果炒掉后找不到工作，或只能找到大幅降薪的工作，如果日常支出又非常大，比如车贷房贷教育费那些，那就惨了，这几十万根本就带不来真正的安全感。

有一个网友说她老公也拿到了30w左右的补偿金，但他们却非常焦虑，因为他们家每月要供9000多的房贷，而她自己到手的工资只有5000多只够维持日常生活开销。这30万补偿对于房贷来说，不够塞牙缝。

时下大家就算不知道失业率如何，也应该知道身边的朋友或同学的情况吧，失业容易，就职难。对于负重前行的家庭，少了一根经济支柱（有些家庭只有一根）就更艰苦了，意味着家庭要调整开支计划。对于互联网从业人员，这种情况更为常见。

那么，如果是你，你会希望拿到几十万补偿金而被裁员掉吗？