大家好，我是公子。

胖东来，最近摊上事了。11月20日，胖东来创始人于东来在半小时内连发4条抖音，其中有两条内容掀起轩然大波。

从明年起，胖东来的员工结婚不允许收送彩礼，酒席不能超过五桌，还不允许靠父母买房买车，否则就取消一切福利。

于东来抖音胖东来是零售界的明星企业，一直以来都以对员工的超好待遇和独特的企业文化备受瞩目，员工每年有150天假期，管理层假期更多，能达到180天。而且，胖东来的工资也不低，员工平均月薪7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上，店长等管理层薪资就更高了。

在企业文化上，于东来是出了名的反内卷，禁止加班，下班后不准打工作电话，违者罚款。工作上，如果因为消费者的投诉，导致员工受了委屈，有500元至 5000 元不等的委屈奖。另外，员工结婚、生育和遭遇丧事时，公司均会发放2000元的贺金或慰问金。

胖东来可以说是打工人的梦中情司。

但这一次，于东来干涉员工结婚和买房的条件，是不是手伸得太长，管得太宽了呢？

要知道，在互联网上，关于彩礼的争议，向来是血雨腥风。于东来提议禁止收给彩礼，真的是相当大胆的举动。

对此，网友也分为了两大阵营，一部分网友大力支持，觉得这规定符合国家提倡抵制高彩礼的政策，而且以胖东来的工资待遇，完全可行。他们觉得这是在引领社会新风尚，给年轻人减负。

但也有不少网友强烈反对，觉得胖东来管得太宽了，这都超出工作范围了，让人感觉不自由。

不可否认，现在很多地方彩礼之风盛行，给年轻人带来巨大的压力，但彩礼存在了几千年，有一定的合理性。公子不支持彩礼，也不反对彩礼。

各个家庭的情况不同，男方愿意给女方家庭一笔彩礼，感谢岳父岳母的付出，是一种孝心，改善老人的生活条件，而不是用金钱来衡量女性的生育价值。

同样的，女方家庭不收彩礼，是希望小俩口把日子过好，把钱拿去还房贷，减轻孩子们的压力。

两种情况都无可指摘，而于东来将收不收、给不给彩礼作为领取员工福利的前提条件，是显得有点公私不分，管得太多了。

再来说说不允许靠父母买房买车这一条。现实中，买房买车对于很多年轻人来说是个巨大的挑战，尤其是在北上广深这样的大城市，年轻人靠自己的能力买房，不知道要存钱多少年，才能付得起首付。

但是公子简单查了一下胖东来所在地，河南许昌的房价，许昌的新房房价大概是5000元/平，70平的两房总价大概是35万，首付30%大概10万多。

况且现在还有地方支持两成首付，但公子没查许昌是否支持两成首付。

河南许昌房价胖东来的平均工资是7000多元，假如每个月能存4000元，一年下来能存个5万左右。所以在河南许昌，胖东来的员工是有可能靠自己的努力，不需要父母的支持就能买上房的。

这样来看，于东来的提议似乎有点合理。而之所以于东来发的新规引发网友热议，恐怕是网友们联系到自身所在城市的房价，仅靠自己的努力，是真的买房无望。

其实胖东来一直以来都有很多独特的规定和文化，比如他们禁止公司上下随礼，员工之间不能 “随份子”。员工邀请同事聚餐聚会后，同事就可以离开。

一旦发现有员工随礼，公司还会处罚。要是员工家有红白喜事，公司会给对应的福利，结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，都是 2000 元。

那么，该如何评价胖东来的这些新规呢？很难评价对错，只能说，于东来的初心是好的，但方式欠妥。当一家企业本身处于流量的风口，创始人在网上发言，就要做好准备随时被流量反噬。