近日，一则关于立白科技集团区域经理以招聘为名寻求情人的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注与热议。

11月26日，一起涉及立白科技集团区域经理的招聘丑闻在网络上迅速发酵。据网友爆料，该区域经理以提供挂职岗位为诱饵，实则是为了寻找情人。从曝光的聊天截图中可见，该经理直言不讳地表示，所招聘的岗位无需实际工作，只需挂职，且不会干涉对方的私人生活，仅需一个月见两次左右。更令人震惊的是，他还承诺该岗位的综合工资高达1.3万元左右。这一荒诞且严重违背职业道德的行为，一经曝光，立即激起了公众的强烈愤慨与广泛质疑，对立白科技集团的企业形象造成了难以估量的负面冲击。

面对这一负面事件，立白科技集团迅速作出回应。

2024年11月27日晚，立白科技集团通过微博发布《关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明》，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。

立白科技集团称，经过详细核查，确认涉事人员并非立白员工，其提供的工牌等信息均为伪造：

1、公司内部机构设置，并没有新零售事业部这一设置。

2、公司从总部到子公司均没有名为“替清轩”的同事。

3、小红书内聊天记录展示的工牌，与公司的工牌完全不同。

4、工牌上的头像，公司在内部进行了匹配，公司总部及子公司均无与之匹配的员工。

5、公司无济南分公司设置，更没在“济南财富金号”设办事处。

与此同时，立白科技集团通过调查发现，存在不同IP地址不同账号多平台发布“招聘信息”的现象，自2024年6月26日至今，在快手，抖音，微信等多个平台，均出现不同IP地址的不同账号，以“立白科技集团市场负责人”名义，发布“以高额工资招市场督导形式找情人”等类似招聘信息。

目前，立白科技集团已向相关平台举报并保留追究法律责任的权利。

立白科技集团这一果断且有力的回应，不仅彰显了立白科技集团对职场诚信的坚守，也体现了企业对员工行为的严格管理与监督。

然而，这一事件所暴露出的职场问题却不容忽视。在现代职场中，权力与责任本应相辅相成，但某些管理人员却利用职务之便，将私人情感关系凌驾于职业道德之上。这种行为不仅损害了企业的形象与利益，更可能影响到团队的士气与工作效率。因此，加强职场诚信建设，维护良好的职场环境，已成为企业不可回避的责任。

此次事件虽为个例，但却给企业敲响了警钟。在人员选拔方面，企业应建立更加严格、科学的招聘流程，确保招进来的每一名员工都具备良好的职业道德和专业素养。在监督机制上，要形成一套完善且有效的监督体系，对员工的日常工作行为进行常态化的监督与管理。同时，企业文化建设也至关重要。一个积极向上、强调道德规范和社会责任的企业文化，能够潜移默化地影响员工的行为准则和价值观念，让他们从内心深处认识到遵守职业道德的重要性。尤其是在舆情监控方面，企业应将其纳入战略层面予以高度重视。

同时，作为互联网平台，特别是招聘平台，更应严格把关企业入驻资质审核，严防别有用心之人钻空子，以保护广大求职者免受欺诈之害。