一说到“拍马屁”，很多人就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出这样的景象：溜须逢迎、点头哈腰，一副奴才相。人们之所以对“马屁精”甚为不屑，是因为人们认为拍马屁是龌龊之极的事。这种认识的产生，究其原因，恐怕与长期以来对拍马的种种错误认识有关。

受传统文化观念的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士沟通能力下降。如果有人与领导关系亲近，甚至前后脚跟着领导走进办公室，后面就有一些同事挤眉弄眼，露出鄙视的神情。久而久之，似乎只有远离领导，孤立领导，才是自己“无欲则刚”的良好道德的体现。

其实，对马屁精不屑一顾的人，往往其本身就在人际沟通与交往的能力方面有一定的欠缺。这类人的常常得到这样的结果，眼看着别人升职、加薪，而自己还在原地踏步，无奈之下，酸葡萄心理油然而生：“哼！他除了会拍马屁，还有什么能耐！”然而，这些人不知道，很多时候，职场上能拍马屁也是一项重要的本事呢。

春节刚过，年轻漂亮的女孩小倩来到一家公司做文员。她的领导是一个年近40岁的中年女性。每天早上，小倩一看见领导进门，就大声问：“经理好！”接着，小倩忙打扫领导的办公室，不是擦桌子，就是拖地板。有时领导穿了件新衣服，她就赶忙恭维说：“您穿这件衣服真精神！”

领导刚刚变了一下发型，她马上又惊又喜地夸奖说：“哎呀，这个发型把您衬得年轻了很多！”结果，魏晓倩的这些话把这位中年女领导哄得飘飘然。部门例会上，领导总是表扬魏晓倩进步快，甚至还把下一期到总公司培训的唯一名额给了她。

黑格尔有一句哲学名言，就是“存在即合理”。也就是说，世界万物之所以存在，就有其存在的合理性和存在基础。拍马屁尽管千百年来被人深恶痛绝和口诛笔伐，但仍然绵延不息，保持着旺盛的生命力，可见其存在是有着深厚的人文和心理基础的。

不可否认，现代职场的确有些事情让人感到很无奈，但是你能否升职、能否加薪、能否参加业务培训、能否得到重用等方面的诸多生杀大权都掌握在你的上司手里……我们每个人在职场打拼，都不容易，为了能拿到更多薪水，能升到更高的职位，适当地向自己的领导说几句好听的话，把拍马屁当作是一种正常的交流沟通方式来对待，摆脱那些陈腐过时的道德枷锁，又有什么不好呢？

当然，职场上不乏这样的人士，他们深知拍马屁的种种好处，但是却不会拍，也不敢拍，甚至对此避而远之。其实，这部分人主要是缺乏必要的拍马技巧训练，总担心马屁没拍成，反而被马踢，赔了夫人又折兵，更担心会被戴上“马屁精”的帽子，所以，有拍马之心而没有拍马之能，只好悻悻作罢。那么，练就拍马屁的本领需要哪些技巧和认识呢？

首先是少当面拍领导马屁。在领导和同事面前夸赞领导，虽然也不失为一种拍领导马屁的方法，但这样做很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且，这种正面赞扬的方式能够产生的效果并不大，甚至有负效果的危险。

其次要充分地了解领导。作为职场中人，要想把马屁拍的恰到好处，首先，你应该充分的去认知你的领导，从他的言谈举止、性格特点以及管理风格等个性特征等方面进行细致入微的了解；其次，用自己真正才能的展现以及真情的流露去抚慰领导的心灵，以此来达到展示自我、迎合领导意图的最佳效果。

再者就是不做“马屁精”。如果一个人将拍马屁看成是工作中的必须，所拍的马屁没有任何目的而且拍得毫无意义，常常让自己陷入窘境的话，这就只能算是一种病态了。因此，那些就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗了。

最后是不能虚伪地拍马屁。如果你认为领导并值得你欣赏，你也不喜欢某位领导，从心底里认为他并不值得赞美，在这样的情况下，你就不必假惺惺地去赞美，因为虚伪的赞美会使你隐入无法摆脱的困境，而受到你的“赞美”的领导领导也会觉得你在嘲讽而不是奉承。

不能否认，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。作为一名职场人士，如果能抛开对这三个字的成见，试着去赞美你的领导以及同事，或许你的职场人际关系就此会变得轻松许多。

“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上，“拍马屁”也是一种能力，并非任何讨好上级的话都能够起到本来想要达到的作用，特别是在管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机的前提之下。如果您的领导足够明智，你就应该学习一下如何“拍马屁”，从心里把对马屁的排斥彻底消除，相信“马屁”是语言中的钻石，把拍马屁理解成对别人的赞美，并且不吝惜这种赞美，这样你和领导间的关系将会变得很轻松。