我叫老宋,今年45岁,一直在一家大型国企工作。经过这些年的观察,我发现很多能力出众的中年人,却始终混迹在基层,获得不了提拔。而那些通过各种手段爬上中高层的人,成功背后都运用了某些潜规则。所以我总结了这七条专属中年人的潜规则,它们是决定你在单位能否高升的关键。

第一条潜规则是:主动送礼,隐晦搞关系。

单位里真正能决定你前途的永远只有少数几位领导。所以,好大小伙子都通过送礼、聚会、交友等手段套近乎领导。这在中年人里尤为明显,你往往能看到某中年人的车,经常停在某个领导家的车库里。表面他们只是关系好,但实际存在着利益输送。没有这层关系做基础,你别想通过正面竞争进入管理流程。

第二条潜规则是:主动承担大家都不愿意做的脏活累活。

单位里的成功者很少有人盯着眼前利益,大家都想搞快餐提前捞大钞。那么具体的脏活累活就没人愿意接手,这时机会就来了——主动承揽这些见不得人的工作,自然会让领导对你另眼相看。这在有实力的中年人群体里尤为明显,大家都躲着险恶的脏活细作,最后成功的永远是那些敢于出头的人。

第三条潜规则是:关键时刻表忠心,助攻接班人。

公司的高层更替波及面大,但收益也最大。这时站队很关键,如果你懂行情懂立场,押对了新接班人,那么新领导上台后自然会带你一起上位。反之,如果站错了队,那么新领导为了清洗门户,第一个打击的就是你。大多数聪明的中年成功人士,靠的就是这种激烈角逐中的助攻与表忠。

很多中年后起之秀都有一个共性,那就是擅长网结人脉广撒关系网。他们把不同系统、不同行业的精英都网进自己圈子,形成一个隐形的支持网。这种丰富的人脉资源可以组成各路力量为自己加持。所以即使表面能力一般,背后有强大团队的中年人也能成功突围。这就是人脉的力量。

第五条潜规则是:关键时刻展现自己独特价值。

中年后起之秀的另一个技巧就是学会与众不同。比如公司关键时刻遇到大危机,其他中层都是一致观点,这时你跳出来反其道而行之,如果最后行得通,那你的个人价值就直接凸显出来。很多后起的中年人都是凭借这种与众不同获得青睐。

第六条潜规则是:善于包装个人形象,营销自己。

成功的中年人很擅长个人形象包装、制造关注点。他们经常利用各种手段吹嘘自己业务战绩,并放大传播出去。有的人还专门训练演讲能力、写作技巧,把自己包装成行业大湿、公司顶梁柱。这种自我营销手段也是中年人出头的杀手锏。

第七条潜规则是:拥有心腹助手,聘任自己人。

背靠山比靠自己强。所以很多中年成功人物都会培植自己的心腹助手,让他们进入公司担任关键要害部门主管。有了可以信赖的心腹,你在各种运作上就游刃有余。所以这也是中年人晋升的重要一环。

所以通过这几年的观察,我基本可以判断一个中年人为何无法进入管理流程,那就是他没有运用好以上这几条潜规则。 虽然本事强,但就是无法跨入高层序列。而那些成功进位的中年人,则恰恰把握了这些正常逻辑外的路数,这也是立足之道。