前言：

eHR（电子人力资源）人事系统是现代企业用于管理和优化人力资源流程的综合性解决方案。下面针对系统列出的六个主要功能进行简要描述：

一、招聘管理

功能描述：

职位发布：在内部网站、社交媒体或职业网站上发布职位信息。简历管理：收集、筛选和存储应聘者的简历。面试安排：自动安排面试，跟踪面试进度，并发送面试通知。招聘流程管理：跟踪招聘的整个过程，包括候选人评估、面试、录用等。招聘数据分析：统计和分析招聘活动的效果，如招聘周期、招聘成本等。二、考勤管理

功能描述：

考勤记录：记录员工的出勤、迟到、早退、请假等信息。考勤规则设置：定义不同班次、加班、休假等规则。考勤异常处理：处理员工的考勤异常，如补卡、请假审批等。考勤报表生成：生成考勤报表，用于薪资计算和员工绩效评估。三、绩效管理

功能描述：

目标设定：设定员工或团队的工作目标和关键绩效指标（KPIs）。绩效评估：定期评估员工的工作绩效，收集反馈并进行评分。反馈与沟通：提供员工和管理层之间的反馈和沟通渠道。绩效结果应用：将绩效结果与薪资、晋升、培训等挂钩。四、社保公积金管理

功能描述：

基数核定：根据政策规定，核定员工的社保和公积金基数。缴费计算：自动计算员工的社保和公积金缴费金额。缴费申报：生成社保和公积金缴费申报表，提交给相关部门。报表查询：提供社保和公积金缴费明细的查询功能。五、薪酬管理

功能描述：

薪资结构定义：定义企业的薪资结构和计算方法。薪资核算：根据员工的考勤、绩效等信息，自动计算薪资。薪资发放：生成薪资发放表，支持银行代发或现金发放。薪资报表分析：提供薪资报表和薪资结构分析，帮助企业优化薪酬策略。六、数据统计

功能描述：

数据报表生成：根据企业的需求，生成各种人力资源数据报表。数据可视化：通过图表、仪表盘等形式展示数据，便于理解和分析。数据分析：运用统计学和数据分析方法，挖掘数据背后的价值，为决策提供支持。自定义报表：支持用户自定义报表模板和数据源，满足个性化的数据需求。

eHR人事系统通过整合这些功能，可以提高企业人力资源管理的效率和准确性，降低管理成本，提升员工满意度和忠诚度。

具体源代码下载：私信咨询。

系统部分内容展示：