据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。

公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。

最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：

1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

综上，公司请求依法予以再审。

广东高院经过再审，作出了裁定：

本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。

公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：

驳回公司的再审申请。