华为员工待遇好是公开的秘密，很多大学毕业生都以进华为工作为荣。一方面可以拿高薪，其次有了顶级科技公司的工作经历，未来不愁一份好工作！

有人的地方就有江湖，华为高薪招聘员工，让其HR地位一下子提高很多；一些人为了进华为，就去找华为的hr帮忙内推，这就催生不健康的求职产业链！

根据知情人说，在内推这条招聘渠道中，hr成功推荐一名入职者，最高可获得2万元的茶水费。还有个别HR称，只要给足够的茶水费，可以保驾护航进公司。可见一些人在招聘时候非常的嚣张，一些职场人为了工作，只得就范！

成都突击行动起因是华为内部调查发现有HR存在招聘舞弊行为。从华为的6500字的通报看，涉及招聘的这块问题很大；共有72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员（OD员工）过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这些人现在已经被扫地出门了！职级高的hr面临股票回购、即刻解约且无赔偿的处理结果。

涉事的领域有ICT产品与解决方案部、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部等等！

目前总部已经有15名资深HR抱着纸箱离场了；这批被清退者平均年薪超80万，部分人职级达P9；他们因违规操作招聘，其职业生涯戛然而止；回头看非常得不偿失！

根据知情人士说，华为调查组在掌握确凿证据后直接封了成都公司的办公区，所有数字权限瞬间冻结。涉事的员工不光失去百万年薪岗位，还面临行业信用体系记录。这个打击不是一般的大，让这些人一辈子在圈内抬不起头！

从华为的做法看，非常的强硬，一点也不给这些违规HR机会；坐实的人等于在华为瞬间归零；还要面临一系列的索赔与追责。这些人未来只能低头做人了，是否被追究法律后果不知道！

在就业难的当下，这些掌握生杀大权的HR，利用企业赋予他们的信任；在为自己捞取好处；确实有点对不起老板。有人计算了总部15名资深HR的情况；以他们的年薪，只要干满10年基本可以实现财务自由了。

然而一些人在利益面前，完全不管不顾起来，根本没有想到会有东窗事发的一天。就华为强硬手段看，被开除的这72名华为员工，要想找到下一份工作，估计难上加难了；如果是有房贷车贷之人，有瞬间进地狱的感觉！

华为本次内部反腐，做法非常直接，显示其在动真格的；震慑效果非常明显；加上高薪，以后谁还敢要这些茶水费呢？华为的铁腕抓违规招聘的做法，值得所有行业学习与推广！