实实在在奖励优秀人才！

激励员工  杰瑞股份  油服企业

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农历新年假期临近，不少企业纷纷召开年度表彰大会，给自家员工颁发奖励。而这家油服公司的年度优秀员工，可以开宝马回家过年了！

2月5日上午，杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。

目前，杰瑞已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。

01、“真金白银”回报人才

重视人才、依靠人才，拿出“真金白银”奖励优秀员工，实实在在回报人才的付出，杰瑞股份是认真的。

在全球油气行业风雨飘摇的2020年，杰瑞的装备、天然气、环保、能服、工业服务、工程等各板块捷报频传。

在坚持创新驱动发展的同时，杰瑞紧抓新旧动能转换有利契机，积极拓展高端静电消杀设备、智能环境清洁装备等产业在内的新业务，形成了高质量发展新布局。

杰瑞股份党委书记、工会主席王春燕表示，杰瑞成绩的取得，离不开杰瑞奋斗者的辛勤付出。

王春燕说，在杰瑞，“付出必有回报”不仅是企业文化的重要组成部分，杰瑞更用多年的实际行动践行。每一个杰瑞人为了实现自己的理想、为让家人的生活更宽裕幸福，为给社会创造更多的财富，也都时刻努力奋斗、拼搏创新。

自2008年起至今，这项奖励优秀员工的“轿车大奖”，已经设立了13年。受奖励的员工，涉及杰瑞股份基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。

此外，杰瑞还有股权激励、游艇体验、创新奖项、即时激励、红黑事件等一系列的激励措施，给予奋斗者回报。

“员工是杰瑞最大的财富，一批把心交给杰瑞的奋斗者共同创造着杰瑞的发展，希望通过优秀的平台搭建可以吸引更多的人才加盟，将个人价值在企业发展中同步实现。”王春燕说。

02、39名员工获宝马轿车大奖

在发车仪式现场，身着各自工装的获奖员工手持鲜花，站在新车前。

“我是2014年以应届毕业生身份加盟的杰瑞，从事人力资源、员工发展等相关工作，”领取到轿车奖的王少伟说，“在这六年多的时间里，我见证了很多同事跟随公司快速成长，收获职业发展实现个人理想，而我本人既是员工发展工作的建设者、亲历者，也是这项工作的受益者。杰瑞是一个很好的职场平台，每一个努力工作的杰瑞人，在付出汗水和智慧的同时，都能得到相应的回报。”

面对镜头，获奖员工仲跻风说，很幸运自己来到了杰瑞，这里崇尚简单透明的企业文化，不用花精力在猜测心思、应付上下级关系上。从2013年入职以来，他参与到“小井场大作业”页岩气开发解决方案、全球首个电驱压裂成套项目等重要工作中。

“能够亲身经历这样的研发项目，见证我国高端油气装备从‘受制于人’到一次次打破国外垄断，与北美百年老牌企业同台竞技、抢占海外市场，看到我国高端油气装备国产化的梦想一步步照进现实，我感到无比的骄傲和自豪。”仲跻风说。

获奖员工刘丰文说：“感谢杰瑞的平台让我实现了自己的梦想。”面对2020年新冠肺炎疫情，刘丰文迅速将静电喷雾技术应用到防疫消杀领域，仅用时3个月，就完成了手持式静电喷雾枪的研发工作，实现了手持式静电喷雾设备的自主研发。

此次“金钥匙轿车奖”，杰瑞共奖励优秀员工39名，奖项自设立以来，已累计发放轿车407辆。

03、人才是第一资源

回顾20年来的发展历程，重视科技创新、人才培养是杰瑞进步的源泉。作为我国民营油服企业的引领者，杰瑞深耕高端油气装备领域自主创新，一些产品现已达到了全球同行对标的水平。

而其对优秀员工的激励措施，更是反映出了优秀人才队伍，对于国内油气行业发展极其重要的价值。

当前，我国油气行业正在全方位升级，由粗放型向高端化发展迈进。无论是从上游勘探开发油气资源，到炼油化工升级转型、研发高端新材料，还是近年来备受关注的数字化转型和开发利用新能源等各领域，都需要大批具备高素质的一流人才。

人才是第一资源，加强科技创新实力，是企业谋求生存和发展的必然选择，而核心和关键，就是优秀人才队伍建设。

未来，中国油气企业要继续朝向高质量发展迈进，就必须越来越重视人才培养，创新人才管理机制，这样才能以更强大的实力，站上国内外市场竞争的舞台。