公司茶水间前段时间安装了一台咖啡机，并且因为这台咖啡机，搞出了很多乱七八糟的事情。

首先就是有些爱占便宜的员工用大保温杯将咖啡带回家，老板得知状况之后，将咖啡机给撤了。之后，是老板重新购买了一台咖啡机，并且采用了投币冲泡咖啡的模式，设立了一套管理模式，对员工日常的开放量进行了限制。

关于这些问题，我这里就不再多说了，之前已经写过两篇文章，大家可以去前面翻看文章了解。我这里要说的，是第一台咖啡机安装到茶水间之后发生的一件事情。

咖啡机可能有些人没用过，不了解这东西，觉得就跟饮水机一样。虽然两者使用上有一点相似之处，按一下按键就能出来饮品了，不过，两者还是有区别的。饮水机，里面都是水，干净的水，不会像咖啡机一样，里面是咖啡豆或者浓缩咖啡胶囊。

饮水机和咖啡机一样，每次使用之后，内胆、管道、出水口等这些地方，都会有一些残留。这些残留，对于饮水机来说无所谓，毕竟残留物只是水而已。但是，咖啡机就不一样了，里面残留的咖啡放的时间一久，就会发酵。尤其夏天的时候，过一个晚上，难闻的味道都会冒出来。

我们公司安装咖啡机的时间虽然是在冬天，但是，这个问题，大家都想到了。所以，咖啡机安装上去之后，行政就做了一个排班表，每天一个人，早上需要早点到，在上班之前完成对咖啡机的清洗。

说到这里，大家也不会觉得有问题，感觉这些安排，都是比较合理的。不过，我对于这样的安排，觉得不满意了。为什么呢？因为行政把我也排进去了，而我对咖啡过敏，从来不喝咖啡。

看到状况之后，我先是跟行政反馈了一下，让她更新一下排班表，把我从里面去掉。结果，行政并没有听取我的意见，坚持不修改排班表。她当时是这么说的：“老林，这不合适吧，咖啡机放在茶水间，属于公用设备，跟公司其他公共设施一样，大家都有使用权，所以，理应大家一起清洗，一起维护。就跟公司的样品间一样，里面的样品大家都要用，基本每天被搞得乱七八糟，我们排班轮流整理一样。”

对于行政的这个说法，我自然是不认可的。公司样品间的样品，确实是所有人都要用的，所以安排大家轮流整理，并没有什么不对。而咖啡并不是所有人都要喝的，让不喝咖啡的人去清洗咖啡机，我怎么想都觉得不合理。

之后，我们两个因为意见上的分歧吵了起来，并且吵得比较激烈，惊动了老板。老板听完我们两个对于争吵原因的叙述之后，说了这么一段话：“样品间的样品，确实是所有人都要用，毕竟大家都要了解产品嘛，所以大家都参与整理，没什么问题。而清洗咖啡机这个事情，跟整理样品间不一样，老林对咖啡过敏，根本不可能喝。换个角度来说，样品间是公司业务需求，即便人事、行政等后勤岗位，那也得为整个公司的业务负责，参与公司经营。但是，喝咖啡这个事情，是公司给员工的福利，而非公司经营必须，你们享受到了福利，付出一下，清洗咖啡机，没什么问题。老林这样放弃了福利的，没理由付出。”

最终，行政更改了清洗咖啡机的排班表，把我从表格里剔除了。