昨天和同学聚会喝酒，同学说，他们单位一个副科，主动辞去领导职务，争取职级晋升，主动边缘化了！

无独 有偶，这已经是我听到的第四个主动放弃领导职务的。

一个乡长，主动辞去副乡长职务，调到县局当科员。

一个县局一把手，主动要求调到县RD，提前过起退休的生活。

另一个单位，拟提拔一个年轻人为副科，哪里想到，他想都没想就拒绝，把机会让给别人了。

他的理由也很简单，当领导太累，责任大，追责机会大，发展机会也不是特别大。

......

不得不说，现在职场很“卷”，提拔正在静悄悄地发生改变。明智的人已经不主动争取提拔，而是能让则让。

有的干部，甚至不用等领导说话，他们自己有意无意地远离领导，远离组织视线，主动谋划边缘化。

他们的目的只有一个，就是避免进入提拔的陷阱。对于一般干部而言，只要完成本职工作即可，一点也不用操心。蕞大的好处，可能就是听起来“好听”，自己是个领导。

如果在过去，是个领导，多多少少还是有点好处的。现在大部分领导和普通干部一样，除了基本工资以外，没有额外收入。

与其提拔一个有名无实的领导职务，还不如评上个职称来得实在。

我身边也有几个行政编领导，放弃了车补，也要选择去事业单位任领导。特别在农业，林业等相关单位，评上高职的机会很大。

众所周知，高职的工资与副处的工资差不多。一旦评上高职，工资直接上涨一千多块。

不但提拔如此，一部分干部对待遴选或者借调，也持谨慎态度。

我们单位就有一个年轻小伙子，被上级单位借调，当初兴高采烈的去了。他本来以为通过努力，可以留在市里。

结果，大形势发生很大变化，他辛辛苦苦干三年，编制还是没有调过去。无奈选择回原单位，不但错过提拔的机会，原来的岗位也没有了。只能在一个边缘科室待着。

还有一个乡镇干部，从乡镇基层遴选到省直。工作量翻倍增加，几乎天天加班加点，还经常 被处长批评。

因为他是从基层上来的，在单位总是不被接纳，谁都想欺负一下子，工作蕞多，成绩蕞多，得到蕞少。

从基层遴选到省厅，至少职级晋升的空间变大。在基层，累S累活都弄不上“四调”；在省厅，轻轻松松就能到“三调”，如果干得好，还会再受到提拔重用。

然而，过一段时间后，他才看明白，上面把底下的人选来，就是干活的。别说提拔处长，副处长都困难。

无论是在省直，还是在县乡基层，中层干部过得都很尴尬，上不上，下不上。

工作很难开展，很难出成绩。各种各样的统计材料，报表，心得体会，各种各样的活动。

大家都在忙着折腾，至于效果如何，很少有人知道。

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