最近，我被微博上的这条“35岁失业找工作有多难”的热搜触动到了，因35岁失业后找不到工作的，不止有你，还有千千万万个和我们经历着同样的经历。

唐哲同学是武汉大学2011届的政治系的毕业生，毕业后，本想着自己的高学历去考公，结果在考公面试过程中惨被淘汰，先后又去了地方村官面试依然被命运捉弄。

整整一年的时间，都努力地向考公的道路上学习，然而面临现实的生存抉择下，不得不进厂做搬运工。

但自己名牌大学的头衔让他不想就此将自己埋没在底层社会依靠劳动力生存的困局，然后又进入了找工作的路途中。

这一路，心存梦想，却又要面对现实的温饱问题。从2015年至今，不是进厂，就是当服务员，到了物业也不过是临时的雇佣关系。

有人针对“35岁失业找工作很难”这个话题发表了更为现实的回答。

他说大学生都难找工作，何况35岁，不是嫌你年龄大，就是嫌你这不行那不行，总之就是好多借口。

从口罩问题过去的两年内，很多人都在反复地说这样一句话：今年赚钱比去年还难。

确实如此，笔者在我们当地2023年给你开5000的工资还勉强可以找到很多工作，但在2024年后，去年同样的工作再去问，给你3000都会嫌多，并且你要拿这3000块，还要把你一个人当三个人使用。

你要说嫌少不够养家的，在你辞职没多久后，人家公司很快又招到了新员工。

我们总以为我们的价值换不来等值的报酬，于是撂挑子走人，殊不知，你在瞧不上这份工作的同时，又有多少人在等你离开后替代你的位置？

阿鑫根据自己的经历说了句更扎心的话，35岁工厂打螺丝都不要，嫌你年龄大反应慢，工厂招工现在都卡28岁以下了，没办法人太多，劳动力太多了，你不干有的是人愿意干。

但是对于企业而言，问题就是很多大企业宁愿花3年收23岁大学生，也不愿意要35岁上来就是熟练工的， 因为招应届学生政府对企业有补贴，再一个是会觉得年轻人好拿捏。

企业同时还会担心中年人一入职就申请年假生育假婚假呢？孩子上下学接送也要耽误上班时间。

其实面对员工的现实问题，企业也在考虑自己公司的得失问题。

话不好听，但很多企业的确是这么想的。

纵观网络，无论身在何处，无论你是北上广的大城市，还是位居三四线小县城，都有80%的人成为了35岁以上失业后找不到工作的遭人嫌弃的普通人。

有人针对这个话题，提出了另外一个问题：

一直让我们60岁退休，企业却只要35以下的年轻人，那么剩余的25年时间我们究竟要怎样才能安然度过？

现在想想，剩下的25年，才显得年轻时的职业规划、拥有一技之长、以及拥有独有的社会圈子的资源是多么重要，因为这些决定了你35岁以后的人生道路。

细数昔日同窗，一旦过了35岁，没考公的去做了建筑工，更有大部分都去做了销售。

如果你抓住了年轻时考公的机会，一定要趁早进入编制内，这样最起码的公家单位的五险一金的没问题了，老了以后也不会因为没有养老金的基础保障而担忧。

一直认为，35岁的中年危机，只存在于世界人口第一大国，最终这波寒流还是飘到了海洋另一边的韩国。

相对于中国的找工作的35岁门槛外，在中国，年轻考公，一旦入职后，即使超过35岁也不会辞退你。

而在韩国，已经流行起了这样的风波。

一旦年龄达到35岁，要么主动辞职，要么“自愿退休”。

一位韩国上班族对于35岁的职业危机感慨说，他在大家都熟知的科技公司工作了18年，本以为靠着大树好乘凉，没想到公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让他们这些入职10年以上的员工自愿离职。

也有其他公司的白领称，他们公司不会主动让35岁以上的员工离职，也不辞退你，而是让想让离开的员工们，全都坐在一张圆桌上，每天不安排任何工作，就那么让你一直坐着，然后让其他年轻刚入职的员工来围观。

就这样的方式，不用等两个礼拜，这些大龄员工全都会离开。

据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。

韩国知名企业LG集团，2023年亏损2.51万亿韩元，为降低员工的工资成本，让员工根据部门情况带薪休假3个月，这样工资成本就降低了一半。

更有韩国三星集团，让员工除了周末双休外，一个月中，每周要休3天，来达到减少员工工资的行为，这样变相解雇大龄员工的方式越来越多。

根据了解得知，韩国20岁上大学，加上服兵役需要26才能大学毕业，也就是说工作不到十年的时间就到了35岁，就要面临被裁员、被解雇的风险。

而到65岁才能领取退休金，那么这中间的30年该何去何从？这又成为中年职业危机值得思考的问题。

35岁，在一个人生理线上属于黄金年龄，然而对于生存在这个社会大环境的每一个人来说，又是何其的不堪！

35岁，正是上有老、下有小的年龄，身上还会背负着各种车贷房贷，正是承担起家庭顶梁柱的关键时期。

此时，他们因年龄问题而失去工作，他们又该如何养家糊口？

从小我有个心愿，不求未来大富大贵，但要保我衣食无忧。而现在看来，衣食无忧似乎也都要面临着重重的考验才能有所保证。

那么如何解决中年职业危机这个问题呢？

在吴军老师的《富足》这本书，其中有一篇文章讲的是如何破解35岁中年危机，我觉得讲清楚了这个问题的本质。

35岁中年危机的真正原因是什么呢？

最主要的原因是一大批30多岁的人知识结构老化，他们技能的价值贬值得很厉害。 一个专业人士在单位里的竞争力或者说产出的效率基本上由两个因素决定：一个是知识、技能和经验的总量K，后面简称“技能”；另一个是这些知识、技能和经验的单位价值V。

细数一下，如今达到35岁以上的人，都是80年代生人，他们会普通地认为，只要自己不断学习技能，精益求精，就会成为这个行业的专家。

然而这种思维逻辑仅仅适用于过去科技不发达、网络不发达的年代，那个年代确实如此。

而如今随着互联网时代的蓬勃发展，拿实体店做生意为例，十年前的思维模式绝对是没错的，但放在现在就未免显得有些拿不上台面。

在举例，如果我们在工厂，从普工到技术工、再到技术专家势必需要十几年的磨炼。而如今科技发达后，很多工厂已经不需要人工了，直接被全机械化代替，那么你即使是再熟练的操作工，也会被机器代替。

再比如，前几年自媒体兴盛时，很多人都写文章，希望以此变现，解决一家温饱。但现在出了AI后，什么文章、视频，全部都可以AI一键生成，这时候，人工的力量就显得非常薄弱不堪。

那这里的问题就能总结出这样一条规律：

第一：科技的发展会限制人力的进步。

第二：任何产品初始时是蓝海，阿猫阿狗都能一举成名、一夜暴富。当稀罕的技能做的人多了，这种技能也就不值钱了。

自媒体刚开始时，你写一千字的文章说不定就能拿到几百块，现在你一万字的文章也未必能拿到几块钱。

为什么会出现这种情况？

因为做的人多了，你很普通的文案已经无法满足读者的需要、无法满足平台更为苛刻的条件。

因此，我们所学的技能随着时间的增长，价值是不断贬值的。这就是“技能通货膨胀”。

如今职场中一个残酷的规则是，职位的价格由更便宜的可胜任者决定。

从年龄以及企业招聘的规则来看，35岁，注定是我们人生中的一道不可逾越的鸿沟。

有家企业HR透露，为何不要35岁以上的人？

原因竟然是如此现实。

他说，首先35岁以上的人职业价值感不强，没有年轻人那么争强好胜，年轻人会不遗余力地去做好，而35岁以上的人在完成公司规定的任务时，会很保守，即使完成了也不会太出格，首先他们觉得要保护自己周全更重要。

其次，35岁以上的人精神不集中，时长会被家庭琐事牵绊着无法专心专注在工作上。同时也影响学习能力的下降。

而年轻人一人吃饱全家不饿，他们会更加专心地学习新东西成为自己的技能。

因此，综合以上几点，大龄人确实无法与年轻人相比。即使年轻人到了中年后，他们仍然面临这些现实的问题。

到了35岁，既然企业无法进入，那么我们只能寻找如何突破这道坎的方法才是重中之重。

首先，在35岁后上有老下有小的情况下，又面临找不到工作时，也需要做好人生第二次的职业规划。

因为我们拥有的时间不多了，给我们的机会也少之又少。

那么首先，我们在破局找新的工作时，不要从事自己不具备核心能力的工作。

在小草的位置，你是无法长大大树的高度的，我们的成长极限是由我们所处的生态环境所决定的。

工作的本质就是出卖自己的时间，如何让工作利益最大化，一要拿到应有的报酬，二要拿到这段工作对我们自身的成长收益。

只有这样，你付出时间的工作才是为自己工作，为自己投资，而不是单纯的为了赚钱而消费时间。

如果你不成长，那么你随时有可能被替代。一个普通的上班族随时顶替你的位置，唯有成长才是属于自己的不会被人代替。

无论任何年纪，我们都要学习新的知识，才能跟得上时代，跟得上科技的脚步，从而不被落下。

其次，工资是赋予职位的，而不是买下你这个人的契约。你的能力越大承担责任越大，工资水平也越多，任何时代都离不开这个逻辑。

如果一心只想着离家近、接送孩子方便，那这样的思维就是温水煮青蛙，迟早都会被自己熬死。

即使自己创业，也不能思想太陈旧，冒险精神还是需要有的，就算你去摆个地摊也要有压货的风险。

天下没有什么事是没有风险的，而做一个打工的才是风险最大的工作。