结婚不能收彩礼。

酒席不能超过5桌。

买房不允许靠家里。

如果你的公司规定是这样的。

你会遵守吗？

01

不知大家是否还有印象。

前段时间。

于东来说即将要颁发胖东来人结婚执行标准。

标准规定。

不允许员工收取或支付彩礼嫁妆。

不允许依靠父母积蓄买房买车。

如果父母条件好，可以向父母借钱，但需要归还父母。

如果违反标准，视为违背企业价值观。

将取消各项奖励及福利。

结果火速上了热搜。

引起广大争议。

被广大网友吐槽：

胖东来飘了，过于爹味。

甚至被多家主流媒体集体围攻。

劝解胖东来离员工私生活远一点。

那时候这件事情还闹得挺大的。

我还以为会不了了之。

没想到3号这天。

胖东来在一片争论中。

正式发布了有关胖东来人结婚执行的标准。

还是以文件的形式发布的。

显得非常隆重。

不出意外。

此标准一发。

又引起网友们的争论。

02

有网友表示支持。

说胖东来传播了正确的价值观。

生活本来就应该这样。

轻松自由的爱情状态。

能靠自己能力买房。

回归幸福美好的生活本质。

这是社会的进步。

但依然有网友反驳说。

胖东来管得太多了。

特别是彩礼这一块，表示不能理解。

不管怎么说。

我觉得初衷都是好的。

不收彩礼，是怕给双方家庭造成经济压力和精神包袱。

不允许依靠父母积蓄买房买车，是希望依靠自己的能力筹备婚房、婚车。

举办婚礼简约轻松，是希望你不铺张浪费、不讲究面子排场。

看这个标准文件。

好像不是一份公司内部的文件。

倒像是一位你身边的长辈。

对你用心指引。

有一句话我觉得说得特别好。

「只邀请最亲近的家人和朋友，只和真正喜欢的人一起分享人生的重要时刻。」

当然有些网友会觉得这家企业管太多了。

如果非说请离员工私生活远一点。

真要走纯雇佣的商业化路线了。

那是不是也会反过来说企业太冷漠。

资本吃人。

我想这就是胖东来成为商业现象之后。

难免遇到不同人的眼光。

03

胖东来之所以能从一个地市级的企业成为商业关注现象。

靠的是对商品口碑的真心呵护。

对员工的保障维护。

当某品铺子深陷食品安全问题。

女性卫生巾惨遭被刺。

胖东来反而是一股清流。

是他有创新吗？是他价格很便宜吗？

都不是。

而是践行了正确的三观。

如果把要求都当成是个人膨胀了，当成爹味了。

那么希望全国多一点于东来。

这样膨胀。

可以让自己员工的收入膨胀起来。

膨胀到连保洁工资就能到七八千以上。

设置可以年薪百万。

膨胀到有实力可以让员工在自己的企业里。

可以不靠父母，买房买车。

完全有能力靠自己的努力创造和享受美好人生。

企业和员工之间。

本身就是一个双向选择的过程。

同时，企业通过塑造积极向上的文化氛围。

也可以吸引认同企业价值观的员工。

如果你是胖东来员工，你是选择「接受」还是「离职」？