3月25日，河南矿山集团将举办第13届孝文化节，组织企业员工父母4000人左右前往杭州、扬州等地旅游，费用全部用由企业承担。

“孝敬父母不能等”。这是河南矿山集团创始人崔培军经常挂在嘴边的一句话，河南矿山也在多年的经营中，形成了自己独特的企业孝文化。从2012年起河南矿山每年都要举办一次孝文化节，他们每年除了定期邀请公司员工的父母外出旅游，还在孝文化节评选全公司“矿山孝星”，宴请公司6000多位员工的父母。

百善孝为先。孝道是中华民族重要的传统美德，而孝敬首先要从敬养自己的父母开始。河南矿山不但要求公司员工爱企业、爱岗位、更是首先要爱自己的父母。公司创始人崔培军多次公开声称：一个人，如果不能做到孝敬自己的父母，就不配做河南矿山人。

河南矿山有个不成文的规定，一定要员工按时上下班。一次，中秋节期间崔培军在巡视工厂时发现有部分员工在加班，经过询问负责人得知，这些员工的加班都是个人行为，崔培军马上让财务拿出现金给所有加班的员工每人发放1000元，并要求他们立刻回家。

崔培军非常孝敬父母，始终铭记母亲的养育之恩，并在事业成功后尽力让母亲过上幸福生活。他多次带着母亲出席公开活动，并在日常活动中悉心照顾。

崔培军经常给员工们说的一件事就是要求员工们领了工资，应该先给父母留上几百元生活费，因为父母养个儿女也不容易。

在公司孝文化的影响下，公司多年来没有发生过一次因为不孝敬父母而产生的矛盾纠纷。

对标河南矿山，我们有些企业有些单位只为了自己的小集团利益，不管员工死活，强行要求员工加班，而且经常没有加班费，甚至发生员工为了照顾父母病情没有办法请到假或超时被处罚或被开除的现象。

河南矿山把员工看作自己的子女，而我们有些企业只把员工看作榨取利润的机器。

来源，河南商报