上一次只是在直播间里说了说，于东来和胖东来就因为彩礼的事儿被各大媒体集体围攻了。

本以为这事儿就算了，毕竟外部阻力那么大，围攻力度又那么吓人。

但没想到今天胖东来又以文件的形式明确出台了“员工结婚执行标准”。

我看了看，基本上还是那几条。

文件中提到：

胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。

不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

不同的是，这次做了一些变通和解释，看起来好了一些。

但胖东来毕竟不是执法机关，怎么确保这个“规定”严格执行呢？

胖东来在文件中称：

如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

换而言之，就是不侵犯你法律权益，只取消公司给的福利待遇。

其中的逻辑不难理解：

你不服从企业规定安排，那就不能享受企业提供的福利。

从逻辑上讲，这个不难理解吧。

胖东来的文件提到的这些问题其实都是老生常谈的问题，但说实话，就算国家目前也没有很好的，行之有效的办法去解决的问题。

这些问题无论什么时候拎出来谈，其实都会引发很大的争议。

胖东来把这事儿拿出来说，也确实引发了很多人的不满意，说他管得太多，侵犯了员工的私人空间。

现在胖东来不惧围攻，又以文件形式明确这事儿，接下来恐怕还是会引发不少非议。

胖东来，少不了又将迎来一场腥风血雨！