10月1日起养老金发放实行新办法,新退休教师的钱袋会鼓起来

南松平湖一柱 2024-09-30 16:22:50

有位男教师说,他是1968年9月出生,1993年7月参加工作,原本该在2028年9月退休,整好满35年,养老金发放比例就达到最高90%了,现在好,赶上延迟,要延12个月,到2029年9月退休,教龄多了一年,成了36年,但养老金发放比例却不会再高提高,有点亏啊!

在这里,不得不说,这位教师对弹性退休和养老金发放办法的理解都有些偏差啊!

首先,可以很负责任地告诉这位老师,如果想在满60周岁、即2028年9月退休,完全可以,不必延迟12个月、等到2029年9月退休。因为按照新《退休办法》,新退休办法规定退休实行弹性、自愿制。

在退休年龄上,一名男职工退休,不再像过去60周岁退休一样,是一个“时间节点”,而是一个以63周岁为中心、以“±3”为弹性限度的60~63~66的弹性区间。

在退休方式上,也不再是过去的“强制退”——60岁是个点,不到点,不能退,到点必须退。新办法,退休实行“弹性退”——只要达到最低缴费年限,男教师满60周岁后,在60~63这个时间区间内,教师可以自愿选择一个时间点退休;63之后,如果和单位协商一致,还可以延迟退休,最晚可以延迟到66周岁。

按照人社部解释,过渡期内,最晚延迟时间是“60+延迟月数+3”,像68年9月的这位教师,延迟12个月,是61周岁整。那么他可以选择60周岁退,也可以在61周岁退。如果他还想继续延迟,单位也同意,最晚可以到64周岁退。

其次,“养老金发放比例最高90%”马上会变成老黄历,看不得了。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,从2014年10月1日起实行新办法,养老金和个人的缴费基数、缴费年限、本省上年度的社平工资挂钩。2014年10月1日~2024年9月30日为过渡期,2024年10月1日起,退休人员完全执行新办法。这样,养老金的发放不再按照“工龄五年一档计比例”,而是以“职工缴费月数多少计比例”,没有了过去80%、85%的“统一比例”,当然也就没有了过去90%的“最高比例”。个人养老金与工作时间长短密切相关,不再是以“五年计”而是“以月数计”,“长缴长得,多缴多得,晚退多得”,所以,不要说延迟12个月、61退,养老金会比60退领得多,就是延迟1个月,养老金领取也会比不延迟领得多啊!

所以,新延迟退休办法,弹性自愿,在满足缴费年限、60周岁两个前提条件下,一名教师想按原来的60岁退就60岁退,想按新延迟月数退就按延迟月数退,如果你是人才,和单位协商好,还可以再延3年退,而且,教得时间越长,退休越晚,领的养老金越高!

如果灵活的退休办法,你还能有什么意见呢?

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