有位男教师说，他是1968年9月出生，1993年7月参加工作，原本该在2028年9月退休，整好满35年，养老金发放比例就达到最高90%了，现在好，赶上延迟，要延12个月，到2029年9月退休，教龄多了一年，成了36年，但养老金发放比例却不会再高提高，有点亏啊！

在这里，不得不说，这位教师对弹性退休和养老金发放办法的理解都有些偏差啊！

首先，可以很负责任地告诉这位老师，如果想在满60周岁、即2028年9月退休，完全可以，不必延迟12个月、等到2029年9月退休。因为按照新《退休办法》，新退休办法规定退休实行弹性、自愿制。

在退休年龄上，一名男职工退休，不再像过去60周岁退休一样，是一个“时间节点”，而是一个以63周岁为中心、以“±3”为弹性限度的60~63~66的弹性区间。

在退休方式上，也不再是过去的“强制退”——60岁是个点，不到点，不能退，到点必须退。新办法，退休实行“弹性退”——只要达到最低缴费年限，男教师满60周岁后，在60~63这个时间区间内，教师可以自愿选择一个时间点退休；63之后，如果和单位协商一致，还可以延迟退休，最晚可以延迟到66周岁。

按照人社部解释，过渡期内，最晚延迟时间是“60+延迟月数+3”，像68年9月的这位教师，延迟12个月，是61周岁整。那么他可以选择60周岁退，也可以在61周岁退。如果他还想继续延迟，单位也同意，最晚可以到64周岁退。

其次，“养老金发放比例最高90%”马上会变成老黄历，看不得了。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起实行新办法，养老金和个人的缴费基数、缴费年限、本省上年度的社平工资挂钩。2014年10月1日~2024年9月30日为过渡期，2024年10月1日起，退休人员完全执行新办法。这样，养老金的发放不再按照“工龄五年一档计比例”，而是以“职工缴费月数多少计比例”，没有了过去80%、85%的“统一比例”，当然也就没有了过去90%的“最高比例”。个人养老金与工作时间长短密切相关，不再是以“五年计”而是“以月数计”，“长缴长得，多缴多得，晚退多得”，所以，不要说延迟12个月、61退，养老金会比60退领得多，就是延迟1个月，养老金领取也会比不延迟领得多啊！

所以，新延迟退休办法，弹性自愿，在满足缴费年限、60周岁两个前提条件下，一名教师想按原来的60岁退就60岁退，想按新延迟月数退就按延迟月数退，如果你是人才，和单位协商好，还可以再延3年退，而且，教得时间越长，退休越晚，领的养老金越高！

如果灵活的退休办法，你还能有什么意见呢？