强制年会似加班，谁还稀罕一顿饭。

多给实惠少套路，关怀才有幸福感。

一年一度的年会即将开始，年会曾经是企业和员工们满心期待的盛事，然而如今却越来越显得鸡肋。

许多年会的节目形式千篇一律，缺乏新意。年年都是唱歌、跳舞、小品老三样，让人感到审美疲劳。

就如同学者李明在其研究中指出的：“重复的模式无法激发员工的兴趣，反而让他们觉得是在完成一项无聊的任务。”比如某公司连续多年的年会，舞蹈节目都是类似的风格和编排，毫无创新可言。

部分企业在筹备年会时，过于注重形式而忽略了内容的质量。花费大量资金在场地租赁、舞台布置等方面，却没有在节目策划和员工互动上下足功夫。

据相关数据显示，有超过 30%的企业年会存在这种“重形式、轻内容”的问题。

年会的时间安排也常常不合理。往往选择在员工工作繁忙的时期举行，导致员工在准备年会节目的同时还要应对工作压力，身心俱疲。

正如社会学家张华所强调的：“这种不合理的时间安排使得年会成为了员工的额外负担，而不是放松和欢乐的时刻。”

一些企业把年会当作是宣扬业绩和给员工“打鸡血”的场合，过度强调工作目标和任务，让员工无法真正放松享受。在这种氛围下，年会失去了原本应有的欢乐和温馨，变得压抑和无趣。

员工可能期待的是放松和奖励，但实际年会往往伴随着强制性表演、长时间排练，以及并不总是令人满意的抽奖环节，这导致实际体验与期望不符。

年会有时更侧重于公司形象展示和领导意志，而非员工的真实参与感和快乐，使得员工感到自己在其中的角色被动且不被重视。

年会可能过于注重形式和表面的热闹，缺乏真诚和实质性的奖励，比如创意节目和尴尬的游戏可能让员工感到不适。

准备年会需要额外的时间和精力，这对已经忙碌的员工来说是一种负担，尤其是当这些努力没有得到相应的认可或回报时。

年会往往采用统一的模式，忽略了员工的个性化需求和兴趣，使得活动难以满足所有人的期待。

年会之所以越来越鸡肋，是多种因素共同作用的结果。若想让年会重新焕发生机，企业需要从员工需求出发，精心策划，注重内容和互动，合理安排时间，最主要的是年会多发奖金、多发福利，这样才能让员工在年底真真正正身心放松一下，让年会真正成为员工期待和喜爱的活动。