在当今社会，随着人口老龄化的加剧，大龄人员的就业问题日益凸显。所谓大龄人员，通常指的是达到一定年龄门槛（如45岁及以上）的劳动力群体。他们不仅拥有丰富的社会经验和专业技能，还承载着家庭的经济负担，因此，如何为这一群体挖掘和创造适合的就业岗位，成为缓解社会就业压力、提升生活质量的重要内容。

政府在推动大龄人员就业方面扮演着至关重要的角色。首先，应深入调研市场需求，结合大龄人员的技能特点和身体状况，挖掘潜在的就业领域。例如，在服务业、制造业、文化创意产业等领域，可以开发适合大龄人员的工作岗位，如社区服务员、家政保姆、手工艺人、技术顾问等。这些岗位不仅能让大龄人员发挥所长，还能满足社会对多样化服务的需求。

在创造岗位的同时，合理安排上班时长也是不可忽视的一环。大龄人员由于年龄和身体原因，可能无法承受长时间高强度的工作。因此，政府应鼓励企业实行弹性工作制，如分时段上班、远程办公等，以适应大龄人员的身体状况和家庭需求。此外，还可以通过提供职业培训、健康咨询等服务，帮助大龄人员提升就业竞争力，保障他们的身心健康。

为了更有效地缓解大龄人员的就业和生活压力，政府还需加强政策支持和保障。可以设立专项基金，对聘用大龄人员的企业给予税收减免、社保补贴等优惠政策，激发企业的积极性。同时，加强劳动力市场建设，完善就业服务体系，为大龄人员提供更加便捷、高效的就业服务。

大龄人员就业问题的解决需要全社会的共同努力。政府应发挥引导作用，通过挖掘就业岗位、优化工时安排、加强政策保障等措施，为大龄人员创造一个更加友好、包容的就业环境。这样不仅能有效缓解社会的就业压力，还能提升大龄人员的生活质量和幸福感，实现社会的和谐稳定发展。