单位没有给职工缴纳社保，也没有办理社保的缴纳手续，更没有任何的缴费存在。作为职工该怎么办？遇到这样的问题，首先我们要确定你是属于试用期内，还是属于试用期过后的正常转正。因为有些工作单位它有一定的试用期，比如说这个试用期是三个月或者说6个月的时间在试用期内。不予缴纳社保的情形还是比较常见的，但是有些员工他懒得去计较这些，所以说转正以后正常享受五险一金就可以了，这样对自己的损失也不是很大，毕竟很多员工他看重的是这个工作，看重的是这个岗位。

但是当试用期以后，依然不缴纳社保，那么就存在很大的问题，除非你跟工作单位没有建立全日制的劳动合同关系，不属于这种全日制的劳动合同关系，自然而然也就不。需要缴纳社保了，比如说你每天的工作时长不超过4个小时，每周的工作时长也不超过24个小时，这种情况下是不需要签订劳动合同的，它是属于临时性质的用工，也就不需要去缴纳社保。

但是你每天的工作时长超过了4个小时，并且每周的工作时长也超过了24个小时，一般情况下就要建立全日制的劳动合同关系了。当建立全日制劳动合同关系以后，根据劳动合同法的规定，依法为员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何工作单位都不能够拒绝为员工去缴纳社保，所以说遇到这样的问题，那么我们首先可以和工作单位来协商解决这个问题，为什么没有给我们履行缴纳社保的义务，由工作单位来给你一个全面有效的答复。

一般情况下你会得到一个答案，但是这个答案你具体满意还是不满意是另当别论。比如说公司给你的回复是会尽快缴纳的，一两个月以内你就可以见到缴费明细，那么这样的话我们不妨再等待一段时间到底看看会不会出现正常的交费，如果你实在不放心，那么也可以携带本人的有效身份证件。包括劳动合同书去当地的人社部门来进行查询核实。

但是等到一两个月以后，依然没有任何的音讯，并且也没有得到缴纳社保的这样的一个确认。那么此时很有可能就说明单位并没有给我们缴纳社保，我们这种情况下就没有协商的必要性了，因为你已经协商过，单位没有履行义务，那么我们就可以通过劳动监察举报受理这件事情。劳动监察部门，会核实举报的，如果情况确实属实，他一定会严格的按照规定的时间内，要求单位来完成相应的补交，由此所产生一切的滞纳金。都应该由工作单位来承担，所以说这样的话你就可以享受到相应的社保待遇了。