还是咱们老话说得好啊“人贵有自知之明！”一个人只有认清自己，找准自己的人生定位，才能在这个社会中立于不败之地！

一个人的成功，离不开时代赋予的红利。对于公司来说，同样如此！很多公司之所以能成为明星公司，无非是抓住了时代赋予的机会。

很简单的道理，前二十年的房地产行业就是最为让众人羡慕的行业，那时候地产行业一路向上，整个地产产业链的人群都赚得盆满钵满。

十年前，互联网行业又成了“香饽饽！”无数优秀的年轻人为了进入互联网行业，可以说是挤破了头。

可还是那句话，没有任何一个行业能永远处在巅峰。这几年开始，无论是房地产行业还是互联网行业，其实都已经进入了寒冬期！

之前互联网行业裁员的事就不多说了，今天小米传出了裁员的消息，这个还是值得拿出来说一番！

媒体爆料，小米近期开启大规模年底裁员，多个部门均有涉及，中国区个别部门裁员比例高达75%。

此外本次裁员除了小米正式员工之外，也包括大量的应届生，也有应届生称处于试用期时就被小米公司裁员。

不满足裁员条件，或是公司不愿意走裁员程序，找员工谈优化、劝退等，都属于协商解除劳动合同。

据说这次小米裁员的赔偿还是很不错的，大部分员工都可以获得N+2的赔偿。那么问题来了，为何小米会在接近年底的时候宣布裁员计划？

在春公子看来，小米之所以会在这个时间节点宣布裁员，这其实和小米今年整体表现有关系。

1、年底一般是消费者换机高潮，可今年智能手机行业可以说是无比惨淡。

2、从小米之前发布的财报来看，小米手机第三季度收入704亿，净利润却同比下滑了60%，公司现金流紧张。

现在智能手机行业虽然已没有多少创新能力，但行业内的玩家还不少，小米需要节省资金在2023年与友商们继续竞争。

3、对于任何一家企业来说，裁员是很正常的操作。企业不仅要裁员，同时也在招人。

截至2022年3月31日，小米员工总数为33793人；

截至2022年9月30日，小米员工总数为35314人。

以上两组数据就充分说明了一个问题，即便是这几年互联网寒冬之下，小米员工人数相比过往并没有减少，还有小幅增加！

春公子关心的是，小米未来如何与友商们竞争？要知道，现在国内智能手机行业的竞争还是十分激烈。加之小米此前已押注了小米汽车，所以对于雷军为首的小米管理层来说，小米未来还有很多硬仗要打！

根据不完全统计，互联网大厂近一年来累计裁员的比例高达30%，而房企甚至比这个比例还高。至于教培，有些企业高达70%，堪称史诗级的裁员！

其实公司裁员不可怕，可怕的是为什么被裁员的是你，这才是我们要关注和解决的问题。不知道诸位怎么看？