我们公司是一个不大也不小的公司，几百号人的规模，跟小微企业相比，算是挺大了，跟那些知名的大企业相比，却又很渺小。在追赶那些知名大企业的脚步上，我们一直都没有停歇，各方面都在向他们学习，不断完善。

去年，算是在追赶的脚步上又进了一步，那就是，我们公司上市了。其实对于我们做员工的来说，并没有感觉上市之后跟之前有多大区别，一来没有股份，二来没涨工资。唯一的感觉就是去年的年会比之前盛大了很多，抽奖的奖品不仅多，而且价值不菲。

在抽奖的方式上，领导之前就让技术部开发了一个抽奖软件，本身是技术型企业，这个东西并没有多大难度。不过，就因为这次这个抽奖软件的事情，技术部、行政部两个部门的领导被通报批评，并且两个部门所有人都被扣了不菲的奖金。

这次的奖品非常丰盛，数量和价值上也比往年高了一个档次。最先抽的是纪念奖和三等奖，结果是技术部和行政部的人各占了三分之一，其他部门的人加起来占了三分之一。当时很多员工就有意见了，软件是技术部做的，抽奖是行政部负责的，这暗箱操作太明显了。

领导当时不好当着所有员工的面发作，只能憋着内心的愤懑安慰大家，表示后面还有大奖，让大家稍安勿躁。

之后的二等奖，奖品价值已经非常高了，并且人数只有10个。结果，跟之前一样，依旧是技术部和行政部各三分之一，其他部门的人加起来三分之一。

之后是一等奖和特等奖，一等奖有两名，奖品是iphone 14 Pro，特等奖MacBook Pro M2。最终结果，一等奖两个人是技术部和行政部各一名，特等奖一人是技术部的。

颁奖的时候，领导是黑着脸的，整个年会的氛围，已经彻底失去了开始时候的欢乐感觉。甚至有很多员工，已经退场了。

第二天，公司发布通告，对技术部和行政部的负责人进行了批评，并且撤销了两个部门所有人的年终奖，还要求这两个部门的人交回本次年会抽中的奖品。

但是，事情远远没有结束，新一年第一个月的测评也已经在进行了，技术部和行政部的员工满意度竟然不到30%。按照公司规定，如果当年有两个月满意度测评低于70%，或者一个月低于50%，当年年终奖将会被撤销，也就是说这两个部门今年的年终奖也泡汤了。

回头看看，技术部和行政部的这波操作真的是满盘皆输。哪怕拿了特等奖又怎样，一万多块钱而已，更主要的是，最后还被公司追回了。现在因为暗箱操作，得罪了公司所有人，连续两年都拿不到年终奖。要知道，我们公司去年刚刚上市之后的年终奖是发得非常大方的，全公司最低的人都是3倍月薪打底的，拿了2万。技术部这些人，本来都是能拿到5-6倍月薪的，加上工资基数高，差不多有10万左右，结果，连续两年一分都没有，真是血亏呀。