在基层的体制内，年过五十，大部分人有“船到码头车靠站”的思想，工作上少了很多热情，工作缺乏主动性，也没有创新的意识了。 年龄是一个因素，年纪大了，创新意识弱了，工作的热情降低了，这些都实属正常。 但是更大的因素呢？试想:如果你晋升的机会少了甚至不再有了，如果单位重要疑难的工作不再找你，如果规定了45周岁以上不用再完成调研宣传任务，如果单位举行演讲比赛你不用再参加，如果……当你不再是单位的骨干，你其实已经自己把自己边缘化了，你不再努力，努力好像也没有用武之地，你的过分努力有可能还会换来其他年纪大的同事的调侃。所有这些，都会让你望而止步，算了吧，我就是快要退了的人，不要太爱管闲事，做好自己的份内工作即可。