在Boss直聘上总能碰到搞笑的人和事，主要有以下几方面原因：

1. 招聘方的原因：

- 不专业的招聘人员：许多公司的人力资源部门配置不足，部分HR门槛低，甚至有些是老板的亲戚，缺乏专业的招聘技能和素养。他们在与求职者沟通时，可能会问出一些不恰当、不专业或让人摸不着头脑的问题，从而产生搞笑的效果。比如有的HR会问一些与工作能力不相关的私人问题，或者对求职者的回答给出一些奇怪的回应。

- 夸大或虚假的招聘信息：部分招聘方为了吸引求职者，会在招聘信息中夸大公司的优势、福利待遇，或者对岗位要求和工作内容描述模糊。当求职者实际去了解时，就会发现与招聘信息相差甚远，这种反差会引发一些搞笑的对话或情况。例如，招聘信息上写着高薪、双休，但实际面试时却变成了底薪低、单休。

- 招聘方的独特风格：有些公司为了突出自己的企业文化或吸引特定类型的求职者，会采用一些幽默、独特的招聘方式。他们的招聘文案或与求职者的沟通语言比较风趣，虽然可能达到了吸引眼球的目的，但也容易产生一些搞笑的场景。

2. 求职者的原因：

- 个性化的表达：现在的求职者越来越注重自我表达，在与招聘方沟通时，可能会以一种幽默、调侃的方式来展现自己的个性。有些求职者会用一些搞笑的语言或回答来应对招聘方的问题，从而引发有趣的互动。比如在被问到为什么选择这份工作时，有的求职者会回答“因为我喜欢公司的猫”。

- 对工作的期望偏差：求职者对工作的期望与实际情况存在偏差时，也可能会产生一些搞笑的反应。例如，求职者以为自己应聘的是管理岗位，结果到了公司才发现是基层销售岗位，这种心理落差可能会让求职者以一种幽默的方式来表达自己的不满或惊讶。

3. 平台特点和环境因素：

- 信息交流的直接性：Boss直聘主打与招聘方直接沟通，这种直接的交流方式使得双方的互动更加频繁和即时。相比于传统的招聘方式，求职者和招聘方之间的沟通更加自由、开放，也更容易产生一些有趣的对话和事件。

- 网络传播的影响：一些搞笑的求职经历或对话在社交平台上广泛传播，引起了更多人的关注和兴趣。这也使得人们在使用Boss直聘时，会更加留意和期待遇到一些搞笑的人和事，从而形成了一种“搞笑段子发源地”的印象。