工资发放，作为企业管理中至关重要的一环，不仅关系到员工的切身利益，更与企业的税务合规性紧密相连。近年来，随着税务稽查力度的不断加大，任何在工资发放环节上的疏忽，都可能成为企业面临税务风险的原因。因此，企业在处理工资发放时，务必要合法合规，以免因小失大，给企业带来重大损失。

　　企业这样发工资只会被罚！

　　1. 现金方式发放工资

　　一些企业选择以现金形式直接向员工发放工资，而不是通过银行进行代发。然而，在支付管理制度不断完善的背景下，国家正大力推动非现金结算，并鼓励企业采用银行代发工资的方式。如果企业明明有银行基本账户，员工人数也不少，且并非位于偏远地区，却仍坚持采用现金发放工资，这明显不符合常理，可能引发税务部门的关注。

　　2. 劳务与工资申报混淆

　　很多劳务派遣公司、建筑企业等存在故意混淆劳务和工资申报的情况。特别是将劳务工、临时工、第三方员工按照工资薪金来申报，这是不合规的。在社保交由税务部门征收以及建筑工人实名制实施后，这类企业薪资申报的合规性变得尤为重要，任何不合规操作都可能受到严厉查处。

　　3. 补贴未纳入个税申报

　　一些企业为了吸引员工或提高员工满意度，会发放各种补贴，如节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等。然而，这些补贴并未被企业合并计入员工的工资总额，进而进行个税申报。这不仅违反了税收法规，还可能使企业面临税务风险。因此，企业应确保所有发放给员工的补贴都纳入个税申报范围。

　　4. 大量员工零申报

　　随着个税免征额的提高，一些企业为了减少税务负担，选择将大量员工的工资进行零申报。然而，这种情况在税务部门眼中显然是不正常的。如果企业的员工工资申报数据与所在地区、行业的平均水平相比明显偏低，那么该企业很可能会受到税务部门的重点关注和稽查。

　　5. 虚开发票抵扣工资

　　有些企业为了规避税收，会采取虚开发票的方式来抵扣员工工资。例如，企业可能将员工的工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等，然后要求员工找发票来冲抵这些费用。然而，这种做法是违法的，并且会导致企业费用异常。如果企业长期采用这种方式处理工资问题，那么税务部门一定会对其进行严密关注和稽查。