一、事件回顾：一则“离谱”招聘启事

2025年3月，黑龙江省泰来县人民医院发布临时安保人员招聘公告，要求应聘者“35周岁以下、大专以上学历、身高170cm以上、熟练操作计算机”，月薪仅1750元（含绩效）。截至3月17日，已有3人报名，尚未进入面试环节。院方回应称，设置高门槛是为“便于筛选”，避免因条件宽松导致竞争压力过大，并强调薪资符合黑龙江省最低工资标准。

二、争议焦点：就业市场供需错位的缩影

“既要马儿跑，又要马儿不吃草”

薪资与要求严重倒挂

：1750元月薪低于当地超市理货员（约2500元）、外卖员（约5000元）等岗位，却要求大专学历和计算机技能，被网友质疑“用白菜价买龙虾”。

职业定位混乱

：保安岗位核心需求本为体能和责任心，与学历关联度低。有评论指出，此举或为“变相选拔管理岗后备人才”，但院方未明确晋升路径。

“学历贬值”的社会焦虑

大专学历成为保安岗位门槛，加剧公众对“读书无用论”的担忧。类似现象频现：文员岗要求硕士、快递站招聘管培生，折射就业市场“人才高消费”的畸形生态。

三、深层矛盾：县域经济困境与就业挤压

人口外流与财政压力

黑龙江省过去十年人口减少646万，县域经济萎缩导致事业单位薪资水平低迷。医院作为“财政供养机构”，既要控制成本又需维持运转，最终转嫁压力至基层岗位。

“临时岗”背后的用工策略

该岗位为“临时性质”，规避长期用工成本。类似操作在东北县域普遍存在，通过短期合同、低保障待遇降低用人支出，但加剧劳动者就业不稳定性。

四、社会反思：如何破解就业市场困局？

政策层面

最低工资动态调整

：黑龙江现行最低工资标准（2023年数据）已滞后于物价涨幅，需建立与CPI挂钩的调整机制。

职业技能培训倾斜

：针对县域青年开展安保、护理等实用技能培训，减少“学历与岗位错配”。

企业责任

杜绝“虚假高门槛”

：岗位要求应与实际需求匹配，避免制造无效竞争；

透明化晋升机制

：若确有内部培养计划，应明确职业发展路径以增强吸引力。

【结语】泰来县医院的招聘争议，撕开了就业市场“供需错位”的伤疤。当大专学历沦为保安岗位的“入场券”，当1750元月薪成为县域青年的“无奈选择”，破解困局既需政策托底，更需全社会对“人才价值”的理性重估。就业市场的健康化，关乎个体尊严，更关乎县域经济的未来