在应对人口老龄化的战略布局中，中国推出了一项具有里程碑意义的退休政策改革。自2025年1月1日起，全新的弹性退休政策正式施行，赋予广大参保职工前所未有的自主权，可以选择提前或延迟退休，实现了个人意愿与社会需求的和谐统一。

新政的核心亮点在于，2030至2039年间的弹性延迟退休期间，职工的最低缴费年限将保持不变，这一举措无疑为有意延迟退休的职工吃下了定心丸，让他们能够更加从容地规划职业生涯。

具体操作层面，职工在满足国家规定的最低缴费年限后，即可自主决定是否提前退休。提前退休的时间不得超过法定退休年龄前3年，且退休年龄底线分别为女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁。而对于法定退休年龄已到的职工，若与用人单位达成一致，可选择最多延迟3年的退休时间。

根据渐进式延迟法定退休年龄的规划，我国男女职工的法定退休年龄将逐步调整。男职工的退休年龄将从60周岁逐步推迟至63周岁，女职工则从50周岁、55周岁分别调整至55周岁、58周岁。

为了让职工更好地把握这一新政策，以下是一份详尽的操作指南：

1. **政策解读**：深入了解弹性退休政策的具体内容，可通过单位人力资源部门或社会保险管理机构获取详细信息。

2. **个人决策**：基于健康状况、职业规划等因素，职工应自行判断是否适合延迟退休。

3. **单位协商**：延迟退休需与单位达成共识，确保双方利益平衡。

4. **书面协议**：双方同意后，职工需提交书面申请，明确延迟退休的具体安排。

5. **持续缴费**：延迟退休期间，职工和单位应继续履行社会保险缴费义务。

6. **权益保障**：确保延迟退休期间职工的合法权益不受侵害。

7. **退休手续**：延迟退休期满或职工决定退休时，单位需及时办理退休手续。

在延迟退休期间，工资计算遵循以下原则：

- **维持原有工资结构**：工资体系保持不变，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

- **正常工资调整**：符合条件者，按单位规定进行工资晋升。

- **绩效评定**：绩效工资与工作表现和业绩挂钩，延迟退休期间正常评定。

- **社保公积金**：继续按规定缴纳社会保险和住房公积金。

- **工资明细**：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费和其他补贴津贴按原标准计算。

职工在延迟退休期间的工资计算，应确保公正、透明，保障职工合法权益。同时，单位应继续提供相应的福利待遇。这一政策的实施，不仅为职工提供了更多退休选择，也为我国养老金制度的可持续发展注入了新的活力。