从表面上来看，机关事业单位退休人员养老金的“十年过渡期”就要在2024年9月底结束了，但实际上并非如此。 之所以设置“十年过渡期”，目的在于先把机关事业单位退休人员的养老金存起来一部分，慢慢发，越发越多，最后再来一个“大补发”，皆大欢喜。 要想把机关事业单位退休人员中的“中人”清干净，那还早着呢，还需要好几十年。 至今，企业退休人员中的“中人”不是还没有清干净嘛，大有人在，有的即将办理退休手续的正在四处奔波，不是为了找回堪比黄金的视同缴费年限，就是为了找回更多的视同缴费年限。 一旦把视同缴费年限找回来了或者说找回来了更多的视同缴费年限，那么，基础养老金就会多了不少，过渡性养老金就会多了不少，基本养老金也就会多了不少，并且还是不少呢。 机关事业单位退休人员的养老金待遇水平之所以高，就在于“五高”的保驾护航。 “一高”：缴费年限高，机关事业单位职工的稳定性非常高，缴费年限也就自然高了；不像企业职工存在着随时被裁失业而不得不断缴职工社保费，成为了失业人员或灵活就业人员，缴费年限就会大打折扣。 有的灵活就业人员办理退休手续的时候还要一次性补缴好几万元的职工医保费，你什么时候听说过机关事业单位人员办理退休手续的时候一次性补缴好几万元职工社保费的事情呀。 “二高”：缴费指数高，起步不是1.5，就是2.0，还有更高的2.5，乃至封顶的3.0。在同等条件下，缴费指数高，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金也就一定高。 “三高”：住房公积金高，缴费指数高，住房公积金也就必然高，因为住房公积金的缴存基数就是职工养老保险的缴费基数。 “四高”：职业年金高，缴费指数高，职业年金必然高，两者之间那是密不可分的。机关事业单位人员缴纳职业年金那是强制性的；而企业是否为职工缴纳企业年金并非带有强制性，有可能是中层人员缴纳，普通人员并不缴纳。 “五高”：补贴高，这是机关事业单位退休人员养老金待遇水平高的一个极为重要的原因。这补贴，那补贴，有可能比基础养老金都要高。 企业退休人员养老金就没有这补贴那补贴，就是靠着基础养老金与过渡性养老金支撑着；要是没有过渡性养老金的支撑，再加上又是最低标准中的最低标准且时间又不长的缴费，养老保险待遇也就可想而知了。 一两千元或两三千元的企业退休人员随处可见，那些职工养老保险缴费只有十五年且又是最低标准的灵活就业退休人员，刚退休之时的基本养老金每月也就是一千四五百元，有的甚至都未必能达到这个标准。 企业退休人员中能领到企业年金的可以说是屈指可数；而机关事业单位退休人员中能领到职业年金的却比比皆是。 机关事业单位职工退休之后，可以拿到好几个好几十万元，住房公积金拿到好几十万元，职业年金拿到好几十万元，名目繁多的补贴拿到好几十万元。 企业退休人员就是轻量级选手，机关事业单位退休人员那可是重量级选手呀，轻量级选手不可能与重量级选手同台比武较量一番，因为没有哪个资格，不可能在一个平台上一比高低。（原创：周凤迟）