作者:吴宇霆

当下这个时代是一个全民皆商的时代，每一个人都在为了金钱而奔波。

不论你是干什么工作的，反正最终你工作都是为了兑换成钱，不要反驳我的观点，我只是一个比较接地气的俗人，我没有那么高的境界，当然我也并不否认，有那么一点点人可能就是对金钱没有那么敏感，即便是天天喝稀饭，仍然自得其乐。

那么，这一点点人也不是我要的人，我写文章也好，讲课也好，是针对大众的，是针对大众人性里都想要获得更多的财富的，所以如果你也是一个和我一样的凡尘俗世的围绕柴、米、油、盐、酱、醋、茶转的人，红尘中生活气息比较浓厚的人，那你就好好的坚持看我的文章，听我的课程就行了。

当下与金钱最贴近的人是哪一类人呢？

就是老板呗。

现在在我们国家，可以说到处都是老板，因为只要从你自己开始独立的干活挣钱，开始创业那一刻起，你就已经是老板了。

那么多的老板，目的只有一个就是能够赚更多的钱。

但是，事实并非大家想象的那么美好和理想。

有些老板看着非常的悠闲，每天喝喝茶，聊聊天，收入却非常的高，跟随他的员工也非常的开心。

有些老板累死累活的，生意却并不好，钱也没有赚多少，而且跟着他的员工也抱怨个不停。

那么，同样是老板，为什么会出现这样的情况呢？

接下来，我就给大家作相应的剖析。

目前，当老板的这个群体，可以分为三个层次，也可以叫做老板的三层境界吧。

我把它分别归纳为:

【1】利益共同体类型的老板

【2】事业共同体类型的老板

【3】精神共同体类型的老板

首先说第一个，利益共同体类型的老板！

这种模式的老板，可以说占比是最大的，大约占到80%。

所谓的利益共同体，其实就是雇佣制，就是你当老板，然后雇佣别人给你打工，你发给他们工资。

也可以把它叫做传统的老板模式。

因为你雇佣的人，都是只奔着钱来的，所以根本就很少有精神上的共鸣，一般也都是一些庸才，不是什么人才，那么庸才聚集在一起，就闲事多，是非多，内耗大，而且还怨气多，仇恨多，很自然工作效率就低下，赚钱就困难，那么这样的老板就当的非常的苦逼。

第二，事业共同体类型的老板

这种类型的老板，已经是非常聪明的了，占比大约在15%。

这类老板，一般都非常会编织梦想，他们通过梦想去找同类那种也有此想法的人，也就是他们懂得从企业文化着手。

他们通过不停给自己的员工洗脑，让员工认同自己的事业，并且给与部分优秀的核心骨干少量的股份，让他们能给他卖命。

这样有些优秀点的人才，可能因为没有更好的去处，就会一直跟随他，从而形成事业共同体，这样的老板算是比较优秀的了，他们能够赚到不少钱，可以说也算是企业界的中坚力量了！

第三，精神共同体类型的老板

这种类型的老板，目前是最牛逼的类型，他们的占比大约只有5%。

我个人经营团队，经营企业也是这样搞的。

这是怎么个搞法呢？

首先，我们要把其中的核心逻辑搞明白，切忌人云亦云。

我们首先要想，员工为啥要给你打工呢？特别是优秀的人才，为什么要跟你混呢？

其实，答案非常的简单明了，一切为了他们自己，人不为己，天诛地灭。

这是人性中不变的规律。

所以，我们就应该利用人的本性，做顺水推舟的事。

那就是你要想尽一切办法，去成就自己的员工。

只要你真正的发自内心的有这种心态的时候，其实公司里的一切规章制度什么的就没有那么重要了，你所想的一切就是怎么样能让员工成就他自己。

人都不傻，只要你有这样的心态，员工立马就能感觉到的，如果你能坚持发自内心这样做的话，员工很快就会与你变成精神共同体，用精神，用文化，用灵魂去感动员工。

真正深入骨髓的那种精神共同体，其实就不分彼此了，你就是他，他就是你，只是大家的皮囊外壳不一样而已。

一旦成为精神共同体，其实你做企业就不会那么费劲了，因为员工会感觉到他不是再给你干，他是在给他自己干，他不仅不会再天天想着周末休息，而且他会非常的珍惜时间，更没有什么周末的概念，周末加班很正常，而且他们干工作也不会瞎糊弄，会比你更加的关心质量问题。

就拿我个人举例子来说，我很少给我团队的伙伴讲太多，我给他们的就是我本身，我把所有团队伙伴的脑袋都变成老板的脑袋，也就是我自己的脑袋，把我脑袋里的思想、观念复制到他们脑袋里去，然后他们就会自动指挥他们自己做事了。

赚了钱，他们拿大头，我拿小头，实质上我只是一个名誉上的老板而已，他们都是自己的老板。

这样团队的伙伴都没有员工和为别人打工的概念，他们都是在为他们自己奋斗。

而我的任务就是及时清理掉那些不合格的人，劝他们离开，然后持续不断的物色到优秀的人才，加入就可以了。

这样的话不仅赚钱多，而且还轻松，矛盾也少，所以能读到现在的朋友们，你们要是想要当老板创业，或者是已经是老板的，你们也要按照第三中，我的模式去弄，那么你就会惊奇的发现它的威力之大！加油！

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