那些正在接受跟岗培训的教师们，他们的工资待遇是如何计算的呢？今天，就让我们一起揭开这层面纱，看看这份看似简单却充满玄机的工资单。

别小看跟岗培训的教师，他们可都是有“薪”一族。无论是短期的几天培训，还是较长期的专业提升，学校都应按照法律规定，为他们支付应得的工资。对于那些认为培训期间就没有收入的观念，可以说早已过时。

那么，这份工资到底怎么算呢？其实，它并不复杂。一般来说，跟岗教师的工资是基于他们的正式工资进行调整的。学校会确保这部分工资不低于正式工资的80%，以保障教师们的基本生活需求。而具体的计算方式，还会考虑到培训的时长、内容等因素，进行公平、合理的调整。

跟岗培训和正式工作期间的工资待遇有区别吗？答案是肯定的。但这种区别并不是对跟岗教师的不公，反而是对他们的一种保障。法律规定，跟岗培训期间的工资待遇不得低于正式工资的80%，这意味着，即使教师们在培训期间暂时无法履行全部的教学职责，他们的收入也不会受到太大影响。

跟岗教师的工资待遇并不是一件复杂的事情，它遵循着公平、合理、有保障的原则。对于那些正在或即将踏上跟岗培训之路的教师们来说，这无疑是一个好消息。因为，他们不仅可以在这段时间里提升自己的专业能力，还可以确保自己的经济状况不会因此受到太大影响。