为进一步贯彻国有企业“三项制度”改革要求，推动国企深化改革机制类任务高质量落实，促进国兴系统企业深入实施中长期激励机制，12月3日，天津国兴资本运营有限公司组织召开2024年度人力资源业务培训暨中长期激励推动会，深入解读国企深化改革具体要求，针对落实中长期激励机制开展深入研讨。国兴资本公司、所属二级和重点三级企业人力资源部门负责人和相关工作人员三十余人参会。

培训解读环节主要有三项内容，一是对照全面深化国企改革任务要求，逐项解读人力资源相关工作内容，部署2025年重点工作任务；二是贯彻国资系统统一监管要求，对工资总额的管理要求、决定机制、预算清算要求、数据来源以及重要审核点等内容逐条讲解；三是结合国有企业工资内外收入监督管理要求，对照监管清单逐项分析企业管理弱项，引导所属企业进一步规范各级人员薪酬福利管理。

研讨环节，与会企业逐户汇报了中长期激励开展思路和推进情况，并围绕激励方式的选择、激励对象的确定、激励分配的规则及全面绩效考核等人力资源实操难点展开热烈讨论。

参会人员纷纷表示，将以此次培训为契机，借鉴兄弟单位的经验做法，切实落实国有企业深化改革要求，健全市场化工资决定机制，结合生产经营实际加快建立中长期激励机制，激发员工干事创业积极性，为国兴资本系统高质量发展作贡献。

（据“天津国兴资本运营有限公司”，2024年第24篇）