嗨，大家好，我是梁先森！

在亲朋好友中，我自以为是读书比较有出息的一个，因此也总爱对大家建议和说教，无论是生活上的，还是学习上的，最后常常造成“大人怨，小孩躲”的局面。

确实，在生活的舞台上，我们常常陷入一种执念，那便是试图用道理去说服他人。

我们满怀热忱，以为真理在握，只要将那一条条逻辑清晰的语句抛出，就能让对方心悦诚服。

然而，我们却常常忽略了一个残酷的现实：世界上最愚蠢的行为，或许就是不停地跟别人讲道理。

位置不同，少言为贵。

每个人都站在自己独特的人生坐标上，有着不同的经历、责任与立场。

职场中，老板关注的是企业的整体运营、利润增长，而员工更多考虑的是自身的工作强度、薪资待遇。

当老板要求员工加班以完成紧急项目时，员工心中满是疲惫与抱怨。

此时，若老板一味强调公司的困难和项目的重要性，而员工不断诉说自己的辛苦与生活的压力，双方只会陷入无休止的争执。

因为他们所处位置不同，看到的风景、感受到的需求截然不同。

在这种情况下，少言并非冷漠，而是一种理解与尊重。

老板若能体谅员工的不易，给予适当的激励与关怀；员工若能站在老板的角度，明白公司的危机，这场矛盾或许就能化解于无形。

认知不同，不争不辩。

认知如同我们内心的滤镜，决定了我们看待世界的方式。

一个从小生活在城市，习惯了便捷生活与丰富娱乐的人，很难理解一个在偏远山区，为了一口干净的水、一顿饱饭而辛苦劳作的人的想法。

当城市人向山区人描述国外旅游的精彩，山区人可能一脸茫然，甚至觉得那是浪费钱。

反之，山区人讲述如何在艰苦环境中生存的经验，城市人或许也难以体会其中的艰辛与智慧。

这种认知的差异，不是靠争论就能消除的。

不争不辩，不是认输，而是懂得每个人的认知都是由其成长环境、教育背景等多种因素塑造而成，尊重这种差异，才能让彼此的交流更加平和。

三观不合，浪费口舌。

价值观、世界观、人生观，这三观构成了我们内心的核心。与三观不合的人交流，就如同鸡同鸭讲。

一个视金钱如粪土，追求精神富足的人，无法与一个将物质财富视为成功唯一标准的人达成共识。

当他们讨论人生追求时，一方说 “采菊东篱下，悠然见南山” 的闲适，另一方却认为这是没有上进心的表现。

无论怎样滔滔不绝地阐述自己的观点，都只是在对牛弹琴。

此时，与其浪费口舌，不如保持沉默，寻找那些与自己三观契合的人，共享灵魂深处的共鸣。

人生短暂，我们不应将宝贵的时间浪费在无意义的讲道理上。

学会在位置不同时换位思考，在认知不同时包容接纳，在三观不合时求同存异。

如此，我们才能在人际交往中少一些纷争，多一些和谐；少一些疲惫，多一些从容。

让我们以智慧为舟，以理解为帆，在人生的海洋中悠然前行，去遇见那些真正能与我们同频共振的灵魂。